韩娱之崛起 第一千五百四十六章 心得体会

“为什么你们最后都会和公司产生矛盾？不要单方面把责任都怪在公司头上，公司不是慈善组织，在你们身上是要赚到钱的，在不能够产生足够大附加利益的情况，继续留住你们那是害了你们！”李秀满的开场就是如此的直接，把一帮女孩都给说愣住了。

“在利益方面的关系我就不说了，你们应该在这方面研究的很是透彻！”李秀满说道这里停顿了下：“但我想问你们为什么有的人我要花大价钱留住？就比如说宝儿好了，泰妍你们应该很熟的，为什么我要主动给宝儿公司股份，而不是你们？”

再次倒吸了一口冷气，这问题还真把丫头们给问住了，至少少女们还真的没想过这个问题，毕竟在她们心里宝儿就是曾经的偶像啊，拿多少都是应该的，但李秀满既然问了出来，那就终归要有个答案的。

因为名气？这点是最不科学的，宝儿在日本确实算是当之无愧的天后了，可以说少女们当初也借到了她的光，但长江后浪推前浪，在人气上少女们真的从没有怕过谁，她们真的能达到目前为止女团人气的巅峰了，属于几乎没有上升空间的那种。

既然不是名气那又是什么？能给公司赚到钱？怎么看也是少女们的吸金能力更加恐怖啊，宝儿已经过了自己的巅峰期了，可能现在允儿或者徐贤一个人的商业能力就足以和她抗衡。

那还有什么呢？难不成是因为李秀满更喜欢宝儿，把她当作自己的亲侄女？这样一来李顺圭就要找个地方哭去了，这她算什么？老爸从垃圾堆里捡来的？

“或者我再换个说问法，为什么在后续女团没有挑起大梁的情况下我敢于放少女时代离开？”李秀满这句话就算是揭开了谜底，因为有宝儿镇的住场面。

宝儿给了李秀满最大的底气，哪怕公司的女艺人青黄不接、没有挑大梁的都不要紧，只要宝儿还在s*m一天他李秀满就敢如此的杀伐果断，只要敢多要利益无论多大牌的艺人他都敢清理！

将心比心少女们能做到这一点吗？或者说在坐的几组人有哪个能对自己公司产生如此大的影响？这已经不单单是人气的问题了，更多是关乎到背后和公司的合作、交涉，包括私下的为人处事、对公司的影响，当然还需要一点点的运气。

比如说如果宝儿已经离开了的话，说不定少女们中的某个人就有可能成为这个角色，但现在她们只能在sw往这个方向发展了：“因为利益的关系注定公司会与你们产生疏离，为了防止这种情况，你们就应该让自己变得对公司更加重要，你们有往这方面努力过吗？”

一句话直接把现场所有女孩都给抡了一通，说实话艺人受限于自己本身的阅历很少有如此长远的打算，这也是她们在人气凋零后被公司任意拿捏的原因所在。

为什么不在巅峰的时候更多的为自己十年后的未来规划呢？只能说这就是人的劣根性了，如果每个二十岁的大学生都为三十岁的职场生涯提前规划，那他未来的成就一定不可限量。

但道理都摆在这里，有几个人能做到？至少女孩们将心比心来说是做不到的，每年的工作都累的要死，有些休息的时间都立刻去放松了哪里还有时间浪费在这些方面。

当然徐贤这种听的两眼放光的孩子属于例外中的例外，她是真的听进去了而且有一种醍醐灌顶的感觉，她都有些迫不及待的打算尝试一下了呢，只不过想了想似乎隐隐十年后的自己已经被规划好了。

一个人气女演员、少女时代小分队成员外加一个指导过一两部文艺片的年轻女导演，当然还能考个研究生什么的，但这些身份都是谁给自己安上的？莫名很符合她的胃口呢！

“听着是不是有些残忍？会不会觉得公司很冷血？没有感情？”李秀满这何尝不是给自己的解释：“没办法的，公司直属员工几百号人，附带着靠着公司活着的人过万，他们明显比你们更加重要，他们才是公司的根基！”

“你们红了之后就想要更多的分成、更多的资源，在你们的角度看起来自然是应该的，但公司给得出吗？”李秀满冷笑着说道：“先不说提高分成后你们的纯收入能不能比得过新人组合，就你们自己说，成名之后你们对待行程、公司都是什么态度？”

这又是一记实锤，说实话虽然签的新人合同都是七年的，但只要有了两三首热门歌曲后她们就有了和公司叫板的底气，所以看似血腥、恐怖的七年新人合约往往五年甚至四年左右就会提前改变的。

当然前提是要足够的红，至于那些七年合同结束都没红的，粉丝们先不要去为偶像们抱屈，因为算下来公司赔的更厉害，尽管几乎不用分给艺人钱，单就这每次活动的妆发费就是一大笔啊，赔钱地方简直不要太多。

至于红了之后和公司闹的还不止这么一点点，比如说要求伙食提高、比如说挑选行程、比如说偷偷摸摸恋爱，总之艺人和公司之间不好绝对的说谁对说错，只能看彼此的磨合了。

但在钱的面前亲兄弟都会互相捅刀子呢，所以磨合不错的组合与公司屈指可数，往往都是那些只有一两组艺人的小公司，而且组合的咖位普遍也不高，否则不可能安稳留住的。

在这点上少女们也都隐隐有着自己的认知，她们能在sw待的如此安稳、开心的核心原因是什么？有李梦龙这么一位公司老板做助理？有李恩熙这么一位半铁粉做社长？

最根本的原因在于sw给了她们恐怖的合约分成，在她们身上sw真的是不赚钱的，当初说好的就是看重她