神工 第二百三十三章 视察（下）

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领导的目光和普通人肯定是不一样的，郭泰来频频点头。领导的意思他明白了，就是让他们公司做一条鲶鱼，四处乱撞，把一摊死水挑动的活力起来。

鲶鱼效应嘛，鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。领导在这里，是希望郭泰来这边把科研机构的活力带起来。

基本上从首长现身的那一刻起，正义坊科技的员工们就不用再担心出现胡工刘工和王工他们三个面临的问题了。没有哪个研究机构敢在首长视察后，还敢说自己肯定是逼走了人才现在又想要把人才领回去。

首长是赵老爷子请来的，昨天赵晏晏打过电话之后，赵老爷子也琢磨了一下。赵老爷子已经退休了，所以最近郭泰来做的这些事情没怎么向他汇报，所以他还特意向赵晏晏和赵向北问了问，一些可以说的东西，两人都说了出来。听完之后，赵老爷子觉得郭泰来这个小伙子还不错，也值得他帮忙，所以联系了首长，说明了一下情况。

对于郭泰来，首长知道的可比赵老爷子多的多。这几年来，华夏军队轻兵器方面，从95—1到98式，从步枪到手枪外加狙击榴弹发射器，可以说郭泰来解决了至少一半武器装备的更新。另外郭泰来提供开发思路的项目，更是数不胜数。何况把那些骨干人才送到郭泰来这边，本来就是首长和其他领导一起开会决定的，这个他肯定会支持的。赵老爷子一说，他就二话不说答应了过来看看，也算是给小家伙撑一下腰。

没想到一来就碰上这么个事情，却也让首长看到了国企和研究机构目前对于人才的不重视到了什么样的地步。还好，发现了问题就要解决，内参上先讨论一番，然后就会有具体措施出台。

郭泰来也没有料到自己一个小公司能引发这么大的连锁反应，不过后面发生的事情他还不知道，眼下他得带着领导们先参观视察一下公司。郭泰来自己也没来过，没想到的是米飞飞这个年轻的总经理竟然在首长面前都能表现的镇定，带着众人参观介绍，一点都不露怯。

不能不说，首长和已经退休的赵老爷子，外加总装的少将和京城军区的少将一起来参观公司，带给整个公司员工们的震撼是无比强烈的。

那些研究机构出来的，看到首长的时候，就知道这间公司的背景有多雄厚了。这下他们不用担心公司的实力，更不用担心他们接下来的那些一看就是涉及到各种机密的研究项目了。公司背景雄厚，资金雄厚，看来以前那些有过想法但却一直没办法实施的研究，可以考虑打报告上去看公司能不能批了。

首长的时间不多，参观了一番公司之后，指示激励一番之后，就和赵老爷子匆匆离去。孙将军和褚将军也都分别告别，赵晏晏没和郭泰来多说什么，只一个笑容就足够了。

送走各位领导，郭泰来回到公司，第一件事就是带着三家单位八个领导直奔会议室。

“那个，不好意思啊，焦点访谈上不了。我输了！”郭泰来认输也认的干净利落，面对那个国企小领导，上来就认输：“我说话算话，我们再谈谈胡工的事情。”

好容易以为送走了首长们而放下心来的小领导，这一刹那差点一口气喘不上来憋死。这个时候，他还有胆子和郭泰来说胡工的事情？

“不了！不了！”总算是强行挤出一点笑容的小领导都不知道自己现在的笑容看起来有多可怕，飞快的冲着郭泰来说道：“胡工就留在你们公司上班，我们不会再强行把他带回去了。”

这都要上内参了，再把人弄回去，还嫌事情不够大？这死胖子也真是不怕事大，这时候了调侃自己，有意思吗？

“你说的啊！”郭泰来指了指小领导：“不是我输了不认啊！大家都给做个见证。”

“没错没错，我说的。”小领导都快哭了。这死胖子果然随随便便的能弄个焦点访谈出来，这次是运气好，首长在，所以才只是先上内参，就这都不知道回去该怎么交代了，要是上了焦点访谈，那后果，都不堪设想。

负责见证的那几个人，脸上的表情比小领导好看不到哪里去。早知道这间小公司能引来这么几尊大神，打死他们都不敢来啊！或者来了也说点好话攀攀交情，现在这状况，简直是快要走到绝路上了啊！

刚刚领导参观的时候，他们也小心的跟在后面，看领导对于郭泰来这个年轻人十分看好，多次听着介绍频频的点头，还多次亲切的叫他胖子。都能让首长不叫名字了，这年轻人，前途无量啊！

都是人精，这时候不把胖子马屁拍好，回去之后不得吃不了兜着走？之前还一脸火气的要人，现在恨不能陪着笑讨好，纷纷表示，既然公司可以和水木大学一起做联合开发，他们单位也一样可以啊！

送上门的好处，郭泰来当然不可能不要。不过这些事情郭泰来肯定不会自己谈，让他们约个时间和米总一起聊就行。现在，郭泰来还得去亲自会一会自己的新员工们。他这个老板，员工们都不认识，刚刚参观的时候看他们的目光，还以为自己是领导的随员呢，好没面子。

不过，郭泰来也知道，领导过来给他撑腰，也只是让那些研究人员们放心不用再担心别的乱七八糟的事情，但这些本来就是自己有本事的心高气傲的技术人员，会不会服从自己的安排，郭泰来还不敢说，只能先接触一下看看状况再说。

果然不出郭泰来的所料，当他站在那些技术人员面前的时候，立刻就遭到了第一个诘难。

“你定的这些研究计划和项目，东一榔头西一棒子，根本就没有系统性。”质疑他的是新上任的研发部主管，也是一个项目管理的高手：“这样投入下去，如何保证投入的持续性？”