科技巫师 第894章 改进的法术傀儡

“难说。”李察对巫妖老人的话持怀疑态度，“我这里的一些特殊设备，可是需要很强大的力量才能驱动的。哪怕你制造出什么骷髅百夫长、骷髅千夫长，也不见得能操作，只能用另外的机械来辅助。”

“你的意思是，我的法术傀儡，比不上你的铁疙瘩机械？”巫妖老人阿福觉得有些被冒犯了，眉毛挑起来。

李察摊摊手，出声道：“难道不是么？光是天然强度上面，就比不上吧，骨头可不如钢铁坚硬。”

“我不否认你的话，骨头的确不如钢铁硬，但其余方面，我们法术傀儡可比你的铁疙瘩有用的多，至少它们能听懂我的话。”

“这一点我也不否认。”李察道，“法术傀儡，在实际应用方面的确更灵活，有着一定程度的智能。事实上，我觉得把法术傀儡改造一下，会更好。”

“改造？”

“对，改造。”李察点头，“在我看来，像你现在的这具白骨骷髅，其施法材料骨骼不过是一种储藏、传输能量的媒介，就相当于一种通道，便于法术效果顺利施展。

它可以发挥很多作用，但用来储存、传输能量是最好的，用来进行其余的支撑、甚至战斗作用，就太浪费了。

就像一个人，永远不会拿自己的心脏当投掷物攻击敌人，也不会拿体内的血管当作绳索试图绞死敌人。

我们可以对这种白骨骷髅进行改造，让它的骨骼当作纯粹的能量通道，就像是巫师体内的法源，然后再选择用金属作为强力支撑框架，用专门的铁甲当作防御，把整个白骨骷髅包裹起来使用。

简单来说，就是让白骨骷髅充当一个核心，然后以这个核心创造出更强大、更有用的法术傀儡，增加上高防御、高速度、特殊攻击等不同属性。

这样做，产生的一个优势，就是有效减少了施法材料的损耗。毕竟施法材料一次性施法成功后，就被严密的保护起来，之后哪怕因为有其余原因受到损伤，也会被外部的防御、支撑构造挡下。

而外部的防御、支撑构造是能够被大批量制造的，这就保证了这种法术傀儡能长时间的生存。平时，能凭借外在的构造，发挥众多作用。一些特殊情况下，则可以迅速整编成军队，并成为军队中的主力。”

“还能这样？！”

巫妖老人听了话，嘴上没有这么说，但眼神已经表现出了这个意思来。

之后巫妖老人认真的思考李察的提议，想到李察最后提及的军队场面，身体不由得一震。

说实在的，作为一个巫妖，骷髅海什么的，对他是完全不陌生的。在他的记忆中，生前可是制造过多次骷髅海迎敌的，让成千上万的骷髅冲向敌人，把敌人直接淹没。

不过越是这样，他越是清楚，骷髅海看上去声势浩大，但实际上很脆弱。

因为组成骷髅海的骷髅，个体实力很低，几乎是炮灰一样的存在。

这就决定了，骷髅海也许能够凭借数量优势来对付一些普通的敌人，但是敌人一旦过于强大，那么就会被直接无视。

所以一个巫妖，核心的战斗力量，从来不是什么骷髅海，而是一些更高端的法术傀儡。

比如腐烂女妖、骸骨战士、远古尸兽、黑骑士等。

不过李察的提议，却改变了这种情况。

李察的提议如果真的能实现，一群高达两米多、有着坚固外壳、能够高速移动、并有众多特殊攻击方式的钢铁骷髅，也许比高端法术傀儡还是要弱，但数量只要上了百，就足以让众多巫师感到畏惧了。

想了半天，巫妖老人突然有一个念头，看向李察道：“哎，话说，你的这种提议，不就是之前你和我说过的那什么魔装骑士吗？”

“的确类似。”李察道，“但是魔装骑士毕竟还是存在门槛的，因为身体原因，数量会受到限制。而如果你的这种改造型的法术傀儡，能够解决几个关键法术难题后，数量将几乎无穷无尽。”

“但是要解决的几个关键法术难题，并不是容易事啊。”巫妖老人阿福认清现实道，“不说别的，光是外在的构造如何和所谓的核心完美结合，我就没有任何思路。另外，再加上核心的能量如何外引，如何增加能量储藏的数量，也不是容易事。”

“总之啊。”巫妖老人叹了口气，对着李察道，“这件事真的想要实现，要等很久才行。与其等到这种改进型法术傀儡成功，说真的，你还不如多雇佣一些人来帮忙呢。”

说到这里，巫妖老人突然发现了一件奇怪的事，抬头对着李察问道：“是啊，你为什么不多雇佣一些人、发展一下自己的势力呢？这几个月，我看出来了，你忙的事情可是很多，一个人忙的和陀螺一样。发展私人势力、让心腹手下帮忙，会更好吧？”

李察笑笑没有回答。

巫妖老人认真的问道：“说真的，你为什么不发展私人势力？”

“你想要听答案？”李察看向巫妖老人。

“嗯。”巫妖老人点头。

“那好吧。”李察出声回答了，“我现在之所以不发展势力，原因有很多，最简单的一个，就是做这件事的收益并没有你想象的那么高。

举一个例子。如果我想要发展势力、培养手下，为了保证对方的素质，我必须亲自投入一定的精力，这会额外的消耗我的时间。

一两个还没有什么，可以当作一个消遣，但人数一多，就是一个不小的负担了。而且简单的几个人，并不能帮我太大的忙，只有人数多到一定程度，才能有效果。要想达到这种程度，我需要投入多少时间内？半年？一年？又或者是数年？

人数多了，牵扯的问题也会变多，要考虑更多的事情，比如泄密问题，毕竟我有很多东西不能透露出去。再比如管理问题，如何把所有人都合理利用，并让对方保持一定的积极性？还比如成长问题，我的研究是在不断变化的，如何让他们快速跟上我的思路和进度？

当然，这只是一个原因，还有其他的。”

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