重生：红色仕途 第569章 该动手了

“嗯，我估计周书记有极大的可能会对学校的干部工作动手，这个时候考察不是个好时机。”

“这个事情宜早不宜迟，后面还有机会，你也不要太在意，毕竟咱们俩这个情况摆在这里。”

其实钱毅君心底既庆幸又有些无奈。

庆幸的是这个事情还有挽回的余地，如果考察工作已经完成的话，那无疑是铁定要往枪口上撞。

无奈的是陈文静为了上中层副处岗位已经等了不少时间，现在看来只能再往下拖了，要么就钉死在正科级的岗位上面，要么就想办法外调，否则夫妻俩在同一个单位里面担任中层的职务肯定不是长久之计。

这一次也算是给他们提了个醒。

车子里。

陈文静抿了抿嘴唇，虽然有些心有不甘，但是也她也知道钱毅君说的是实情。

两人简单聊了两句就挂了电话。

回到办公室后。

钱毅君立马就给人事处处长胡广乐发了一条消息过去。

“老胡，情况有点紧了。”

“？”

很快，胡广乐就给他回了一个问号。

而钱毅君见状也不隐瞒，他跟胡广乐是同一批进校，也是同一批提拔为副处和正处级领导岗位，私交向来就不错。

而且两人目前都是校领导干部的培养对象，在这之前，学校党委常委、校办主任的位置是胡广乐在干，而钱毅君则是人事处处长。

上一次换届之后，两人这才对调过来。

所以不管是校办的情况还是人事处的情况，两人都非常清楚，胡广乐这个问号绝对不是不懂什么意思，而是没明白里面的深意。

“大领导要烧火，别引火烧身。”

看到这一句。

胡广乐这才回了一个oK过来。

另一侧。

思考了好一会儿之后，王英雷这才给被考察部门的领导各自发了一条消息过去。

他当然知道这些消息发出去，自己的人脉圈子又回壮大一分，不过王英雷心底也很清楚，自己有这种机会说白了还是因为校党委书记周扬的缘故。

片刻后。

党委书记办公室里，王英雷再一次把修改之后定稿的调研名单交给周扬。

“嗯，不错，就按照这个来吧。”

“通知什么时候发？”

周扬不经意地抬头问道。

不过闻言王英雷也早就有所准备，当即就恭声大答道：“钱主任的意思是等调研前一天再发通知，我已经把您的意思转告给他了。”

“另外，书记，我已经私底下打过招呼了，不过其余的话没多说，只是让他们注意调研的方式方法不要太铺张。”

周扬瞄了一眼王英雷暗自点了点头。

秘书嘛，自然不能替领导做主，事事请示汇报是应该的，但是如果太刻板的话也不是什么好现象。

毕竟是青年干部，做秘书有做秘书的门道，但是这并不意味着就一定要畏畏缩缩的。

不过王英雷的心思他当然也猜得到，周扬自己也是做过秘书的人，利用领导的工作扩大自己的人脉和资源，这是一个秘书天生的手段，就看王英雷能不能把握好尺度了。

见周扬点了点头，王英雷立即就离开了办公室。

得到领导的肯定，他心中自然也有了底，什么话该说不该说，这也是一门学问。

11月底。

南江科技大学。

学校新任党委书记正式开始上任以来的首次基层调研活动。

这一次调研，周扬除了走访几个基层的二级学院，了解了学院的办学情况和其余各项工作以外，还重点关注了学院的发展规划问题。

结束学院的调研工作之后，周扬再一次到几个直属机关部门进行了工作调研。

这一次调研，周扬通过听取工作汇报，基层领导班子座谈以及师生研讨会等方式，充分了解了学校的整体情况。

这一次调研，作为党委书记秘书，王英雷几乎是每次调研都紧随着领导一起，在负责联络工作的同时，也按照周扬的意思搜集了不少学校各个部门的基本情况，并且介绍了许多看似不起眼但是作用不小的信息。

例如在学校理学院考察的时候，王英雷就充分考虑到领导的需求，详细地了解了理学院的建院历史，目前学科的发展问题，整体的困难，尤其是学院历届领导的情况。

这些问题王英雷自然也是临时抱佛脚狠狠地搜集了材料，也跟学院办公室的人进行过沟通和确认。

与此同时。

王英雷把各个学院的领导班子任职情况，以及上一任和现任校领导班子对各个学院的分管情况都做了一个系统的介绍。

实际上。

王英雷在背后的一些小动作周扬当然清楚，比如提前通知下一个调研部门在上一个部门遇到的突发情况。

不过在他看来，这些动作都是一个秘书从不成熟到成熟的必经之路，自己如果吹毛求疵的话，无疑会让王英雷束手束脚，稍微放任一点的话，反而会取得意想不到的效果。

12月初。

在经过将近一个礼拜的调研工作之后，周扬再一次大面积地听取了学校各个部门领导班子和教师代表的意见。

办公室里。

看着面前经过简化之后仍然剩下的一份洋洋洒洒多达万字的调研工作总结，周扬也忍不住皱了皱眉头。

这一次调研虽然不乏新领导上任公开露面的形式主义，但是他确实掌握了不少情况。

总体上一句话，南江科技大学的发展形势确实不容乐观。

整体上周扬有一种认识，那就是作为南江省排名既不冒尖但是也不吊车尾的高校，南江科技大学整体的氛围还是太安逸了，多少给人一种得过且过的感觉。

对一个学校乃至一个单位而言，这种思想无疑是极为致命的，虽然眼下还看不出来这么持续下去的后果，但是随着时间的推移，南江科技大学的发展肯定会受到很大的负面影响。

跟他前期的判断如出一辙，目前学校最大的问题就是人事干部工作的问题，干部工作的指向性不强，很容易就削弱整个干部队伍的战斗力。

“我这个新书记上任已经两个月，看来是时候让有些人动一动了。”

办公室里。

周扬死死地盯着面前那份调研报告中特意被他用红笔圈出来的内容。

作为一个省管高校，正厅级的行政单位，在财政经费充足的情况下，一个学生宿舍改造的项目，竟然验证了2年时间还没有动工，反而是各个学院的行政用房在2年之内竟然装修了一个遍。

这种基建处处长，不动他连周扬自己都觉得说不过去。