回档：换个姿势再来一次 第1322章 卡里斯玛权威的具象化管理方式

过往，李乐搞出来的那些东一榔头，西一棒槌的产业，在李建熙眼里，像小孩儿过家家，或是一套毫无章法的乱拳，可随着时间的推移和了解的愈多，这才渐渐咂摸出滋味儿来。

先是以万安矿业为基础产业集群。

煤、铁、化工、电力，这些投入高，回报周期长，受到市场价格波动影响较大的实体，涉及到对传统能源的重新开发和利用。

产业链上游的锂矿、锂原材料开采加工，推进到下游消费类锂电池和动力电池的研发，牵扯到未来新型能源。

虽说还没见具体成效，可明眼人都能看出，这是一条新的赛道，谁先抢占先机，谁就能在未来行业的爆发期实现卡位，占据优势地位。

还有最近打听到的，李乐又开始在蒙区进行的太阳能、风电，甚至是高纯晶硅的项目，虽说也属于新型能源的产业开发，可细想想，似乎又指向半导体原材料。

另一块儿，除了丰禾这个食品饮料的生产企业，还有以丰禾的销售网络为基础拓展延伸出来的物流网络和蔬菜生产加工的冷链运输。

再有长安动力实验室的工业机器人。据三松电机前期接触过的人说，这个只是长安动力的一个项目，好像还有几个正在进行中的研发，可能涉及到控制飞行器。

就这些眼花缭乱的，还只是明面上的。水面之下，不知道这小子敲咪咪的落了多少棋子。

以至于李建熙对长乐教育也开始有了思考，这，是要干嘛？

越琢磨越想做对比，越对比就越生气。

可生着生着气，又升起一丝希望来，既在李乐，也在今天见到的两个外孙。

于是，一老一小两只狐狸关起门来的讨价还价，一边想着“威逼利诱”，可又怕“饵料”下的太多，一边想着要好处，又得斟酌着别要太多，细水长流。

当谁都没有占到便宜的时候，结果就会意外的趋向一种相对公平。

心照不宣的，一份涉及到今后几年，各自布局，多方面的合作方案出炉。

都满意，但又都觉得缺了点儿什么。

楼上聊得你来我往，楼下客厅里，围绕着孩子们，聊得热闹。

“李乐说，一岁之前，亲自抚养，可以更好地满足孩子的情感需求。因为这一阶段孩子需要频繁的喂养和安抚。父母的陪伴和照顾能够让孩子感受到安全和温暖，有利于孩子的情感发展?。还能有利于孩子性格和思维能力的培养。”

“所以家里的育婴师都是打辅助。”

“大姐，你这同时带两个，很辛苦吧？”

“在我，倒也没觉得，主要还是得感谢孩子他爸。”

“大姐夫？”

“嗯，别看孩儿他爸高高壮壮的，可有耐心，心还细。就像孩子刚生下来头一个月的时候，他怕我累着身体恢复不好，晚上孩子一哭闹都是他一个人操持。那时候他还得忙着准备博士面试，写毕业论文，还得帮着我管理一下酒店的业务。”

“有时候我半夜醒了，能看到他拿着书就靠在婴儿床边上迷糊着。”

“哎一古，大姐夫真好啊。”李叙贤听了，看了看坐在脚下，地毯上正一起和洪罗新玩着玩具的三个孩子。

大姐家的两个娃，尤其是李笙，虽说比自家的知秀小了两个月，刚刚抱着喂奶的时候，就察觉出来，放在一起，果然个儿头、体重和都差不多。

瞄了眼一旁正和自家大女儿还有大哥大侄子一起玩飞行棋的丈夫，想起也是不假手保姆，半夜起床亲自给孩子喂奶哄睡，白天时哈欠连天的样子，心里那点刚被李建熙折腾一通的烦恼，似乎也消散许多。

虽然能力一般，在阿爸跟前也是畏畏缩缩，没有李乐来的这么自在轻松有胆色，可终归是发了誓言，要相守一生的人，还能怎么办？

至于笑嘻嘻的大哥，哼，going。

再转回头，看到给三个奶娃娃分玩具的洪罗新，脑子里不由得想起那句，疼老大或老三，老二就是一块砖。或许，今后该和阿妈更亲近一些了？

李叙贤正愣着神，忽听一声，“啊啊~~~哈！”

定睛一瞧，却看到李笙正在和知秀伸手夺一个小马宝莉的公仔，只不过李笙似乎劲儿更大，单手一使劲，就给薅到了手里。

随即自家女儿嘴一撇，就开始哭，嗓门颇大，引得众人都看。

大小姐也瞧见，忙蹲下身，抱起了知秀，“哎哟，不哭，知秀不哭，姨妈给你拿回来啊。”

“李笙？”

“嘎~~~哈！”李笙晃着粉色的小马，咧嘴直乐，可瞧见一脸严肃的大小姐，先是一愣，随即把手里的小马一扔，拧过身，就往边上洪罗新的怀里钻。

“嘿？这孩子。”

大小姐伸手，把公仔拿给怀里的知秀，“这不就来了？”

“哦哟，乖孙女怎么了？富贞，你吓唬孩子做什么？”洪罗新摸了摸拱进怀里的李笙。

“我没吓她。”

“还没？瞧把孩子吓得。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！“阿妈，您看她像害怕的样子么？”

洪罗新低头一瞧，李笙也没哭，只是歪着头，一双长长睫毛的大眼正来回瞅着那只小马。

“哟，这小眼神儿。”

“别看人小，可会装了。”大小姐捏着玩具，晃了晃，“姨妈带你玩儿，好不好？”

看到知秀破涕为笑，这才放下心来。

洪罗新招呼过一旁的管家，“这个小马宝莉，一样的，明天多买几个过来，那边富贞住的小楼里，还有这边，都给摆上。”

“是，我现在就安排。”

“嗯，去吧。”

交待完，洪罗新把李笙放到腿上，拿起手边的一个小摇铃，递到手里，“咱们先玩儿这个，好不好？”

瞅瞅手里的玩具，李笙倒也不挑，来回挥舞着，叮叮铛铛的，又开始“嘎嘎”乐个不停。

大人笑，孩子闹，直到李乐从二楼走下来。

“聊完了？”洪罗新笑问。

“完了。”李乐点点头。

“那行，时间也不早了，孩子们也得早睡觉。都散了吧。”

一群人齐称是，只有李尹熙凑到洪罗新身边，撒着娇，“阿妈晚上我和你睡。”

“还小不小？”

“不嘛。”

“好好好。”

“那我抱上李椽？”

“帕布，那又不是玩具。信不信你大姐回头打你。”

“嘿嘿嘿。”

出门，各自上车回家。

“志灏，和大姑父说再见。”

“大姑父，再见。”

“呵呵，再见。”

李在镕的车前，李乐摸了把未来纨绔的小脑袋瓜。

“对了，李乐。”

“啊？”

“你会骑马么？”李在镕问道。

“骑马？”李乐点点头，“还成，怎么？”

“这周末，几家的同辈，一起去马场，有没有兴趣一起？正好介绍一些人给你认识。”

李乐琢磨琢磨，“行啊，正好最近也想过一过骑马的瘾。”

“看来你骑术不错。”

“嗨，瞎玩儿，肯定不如你，你都拿过专业比赛金牌的。”

“诶？你怎么知道，富贞告诉你的？”

“没，上次去你办公室，在墙上不挂着获奖证书么？”

“哈哈哈，我都没注意。”李在镕笑道，一拍李乐肩膀，“这次来汉城，别像以往那么匆忙，多待几天。过些天全家还要去济州岛度假，你还没去过咱们家在那边的度假村吧？”

“肯定没的。”

“游艇海钓，烧烤、打高尔夫，那边也有马术场，挺好玩儿的。”

“成，去瞅瞅。”

“哦，还有，明天要是有时间，来公司一趟，既然兼职了，得给你安排办公室。”

“这就不要了吧，兼职而已。”

“那也是理事。”

“那，有工资么？给不给交五险一金？”

“......”

“呵呵呵，我就问问。”

“放心吧，都有的。行，我们先走了。”

“好，志灏，拜拜~~~~”

瞧见车走，李乐嘴角一翘。刚要转身。

“嚯，吓我一跳。”

“大姐夫也会骑马？”金炳烈笑道。

“咋？这还有什么说头？”

“没，这可是大哥的得意技，比高尔夫玩儿都好。”

“知道，专业的么。我猜，你也会？”

“不会不行啊，这个交际圈子里，有些东西你可以菜，但不能不会，就，就像是.....”

“入场券？”

“对，入场券。学历什么的可以买，但是，技术买不来。”

“呵呵呵。”

“大姐夫这周晚上找个时间，一起喝杯酒？”

“喝酒？”

“听说你来了，有几个朋友也想认识认识你。”

“我啊？怎么，哪儿的？”

“都是各家的姑爷们。”

“哦。”

听到这，李乐心说话，咋滴，这边还有赘婿心得体验交流协会？交流男德？

咱们又不是一路的，不过.....小李厨子此时心中的乾坤如意八卦盘开始缓缓转动。

“行啊。我反正最近也没什么事儿。”

“好，约好时间提前叫你。”

“没问题。”

“哈哈哈哈~~~~~赘婿心得体验交流会，你这张嘴啊。”

李家大院里，靠近花园的一栋三层地中海式小楼的主卧里，大小姐一边对着镜子往脸上搓着保湿，一边笑道。

“你就说是不是吧。”

“我哪知道去。不过，诶，你去了，岂不也是赘婿？”

“你不懂了吧，我这叫社会调查。”李乐把手里的一本“了不起的狐狸爸爸”翻了一页。

“行啊，你去调查调查，看看他们都在预谋些什么，是不是在背后诋毁各自的老婆。”

“噫~~~~可拉倒吧，你就不能发挥一下想象力。”

“什么想象力。”

“比如，如何吃绝户啦，怎么夺取妻子的家产啦，怎么在老丈人的公司里争权夺利，和大小舅子们上演宅斗剧啊的这种。”

“你拍电视剧呢？”“也行，我找找素材，写一部财阀家的赘婿们的剧本，让卢大爷给我润色润色，交给你们这儿的什么kbs，sbs的，找几个大明星来拍，诶，元斌咋样？或者裴勇俊？我觉得那谁，刘孔挺不错，一脸的赘婿气质。”

“人家姓孔，叫孔刘。”

“嗨，我管他呢。”

“行了行了，别扯了，赶紧睡觉，好不容易今天孩子们累了睡得沉。”

大小姐抬腿一踹，“我睡这头。”

“为啥？”

“本来这就是我的床。”

“哦哦，给你。”李乐蛄蛹着挪了地方。

“啊~~~”富姐躺床上伸了个懒腰，一个翻身，抓住李乐胳膊，“我爸给你聊得啥？”

“没啥。就几个合作的项目。”李乐把书一扔，把在书房里的事儿絮絮叨叨的说了。

“呵呵，阿爸又在折腾大哥了？”

“哎，或许你爸希望你大哥也能继承他那种卡里斯玛式的管理风格，可这哪是磨炼折腾就能有的，经历不同，性格不同。”

“卡里斯玛，是什么意思？”

“这个，这个是用社会学的概念来解释你爸的管理方式。”

“怎么说？”

“引申为具有非凡魅力和能力的领导风格。这种人，建立的公司的凝聚力来自于领导者个人的魅力、杰出的能力还有他传播的信念。如果用管理学或者组织学的话说，你能更明白，就是你爸这种管理者，称为魅力型权威。”

大小姐想了想，“大概能理解。具体表现呢？”

李乐想了想，“就就比如，你爸当年，焚毁15万部有缺陷手机的那种戏剧化决策，其实本质上是用仪式性暴力摧毁组织惯性，构建质量敬畏的集体记忆。”

“这种行为超越了科层制管理，就属于典型卡里斯玛权威的奇迹创造特征。”

“这样不好么？”

“一句话，这种风格的领导者，在合适的时间，合适的环境，合适的组织发展阶段，能带领组织创造出巨大的能量，但如果换个性格的人，或者组织阶段，有可能就是阻碍公司组织前进的障碍，造成困境。”

“困境？你是说.....”

“三松在你阿爸之后的困境。”

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