从士兵突击开始崛起 第四百五十九章 边境话信息

当他们到达守备师驻地的时候，已经是中午时分。高城他们熟悉着这里的环境，毕竟接下来一年他们即将要在这里渡过。

这里兵城确实不是白叫的，沿途在来驻地的路上即使是他们如此规模的部队行进，也没有遇到大规模的围观。甚至他们还会主动为部队让路，指挥道路交通。

军区驻地距离县城有一段距离，但是相对于高城曾经所在的一营，那还是要好的多的。在这里实兵们如果周末出去的话，还是可以感受城市的气氛的。

“各位，今天我们就暂留在这里了。我们各个驻地的负责人也会在今天回到这里，与你们进行交接。”段亮说道。

这也是应该有的程序，不能说他们过来就去人家那里换防，那不得乱了啊。

“呵呵，也行。先让战士们适应一下这里的水土，虽然说我们的士兵都应该吃苦耐劳，但是我们也不能过度苛责不是。”刘国华笑着说到。

蒙自军区这里的气候已经属于亚热带了，而且一方水土养育一方人，从渝州过来的战士们想要尽快适应这里的气候以及食物，还是需要经过一个阶段的。

守备一师在这里有三个守备团，加上师属部队，其实人数跟H师也相差无几。只是谈的属于步兵师，而H师属于装甲师，在这一点上H师是不占优势的。

在狭长的国境线上，山林茂密，对于国境线的巡逻往往都是通过战士小队巡逻进行。有些地方可以容纳装甲车进出，但是有些地方根本就没有路，只是在战士们巡逻过程中才被开辟出一条小路。

因此，在这种环境下，H师想要发挥其优势就显得并不是那么很占天时了。

这种情况刘国华他们也经历过，以前作为摩步师的他们还没有感觉到有这么大的限制。但是这次过来后才发现，他们的很多重型武器在这里好像没有用武之地。

“刘师长，人员编制我不担心。但是你们怎么利用装甲部队进行巡逻，或者说你们打算让他们放弃战车进行巡逻，这是你们需要考虑的问题了。”段亮说道。

这一点刘国华也跟师里面的干部们交流过，但是面对这种情况大家也没有办法。总不能就因为这一年的部队换防而自废武功，去机械化吧。

最后还是高城这边神秘兮兮的说他有办法，但是这个办法能不能行得通还需要与当地驻军谈，也就是与守备师这边谈。

现在听到段亮这么问，刘国华他们瞬间又把目光转向到高城这边。因为高城也没有跟他们详细说，只是说需要双方共同合作才可以。

段亮注意到了他们的目光，发现大家都看向那个年轻的参谋长。他也把目光投向高城，这让高城又瞬间成为了众人的焦点。

虽然不畏惧，但是被这么多人盯着，高城也有点不自在，因此高城咳了一声说道。

“咳咳，既然说道这里，我这里其实也有有些想法的。可是碍于边防建设，必须要请教经验更加丰富的守备师，所以我就没有多说，那我现在就说说我的想法。”高城道。

其余各人都盯着他，好像在用眼神催促似的。这丫还在这里兜起圈子了，不知道大家都在等着他了吗。

“刘师长、段师长，还有各位同僚，其实这个办法我也是从咱们建设信息化部队里面想出来的。”高城说道。

高城的这句话让在坐的各位也瞬间提起了兴趣，要知道信息化建设目前是大趋势，也是今后几十年的发展目标。

高城能够从信息化建设当中发现能够支援边防事业的用途，他们也想知道到底是什么。

“快别兜圈子了，没看到大家都等着呢吗。”还是说出来了，刘国华感觉今天的高城一点也不爽利，哪有平时他要政策时那么直来直去啊。

高城微笑向各位致歉，然后接着道：“边防信息化体系建设必须搞好顶层设计，边防信息化体系建设科技含量高、投资规模大、建设周期长、牵涉范围广，同时要服从服务于国家外交方针、国家安全战略和军事斗争准备，是一项庞大而复杂的系统工程，必须站在战略的高度，着眼边防信息系统网络化、人机结合一体化、技术应用数字化、成果利用集成化、决策分析智能化的原则，以大系统、大边防的思维搞好顶层设计，制定建设目标，明确建设思路，划分建设阶段，明晰信息化建设的“路线图”，分步推进边防信息化体系建设，防止和克服自成体系、兼容性差、重复建设和缺乏长远规划等问题，以便形成上下衔接、横向畅通的高度集成规范化的边防信息化体系。”

高城成本大套的说完，其余的人倒是捡出几个重点来。他的意思就是如果要实现边防信息化建设，投资非常大，周期也很长，需要协调的问题也很多，他做不了主。

白了高城一眼，刘国华道：“你就不用强调困难了，在坐的都知道边防不可轻动，你今天既然说出来了，肯定有自己的想法，别藏着了，赶紧接着说。”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！还得说是他了解高城，守备师这边的干部们都以为高城这边只是高屋建瓴的说一些套话，没想到这小子还有没说的呢。

“高参谋长，你就别藏着了。既然有利于边防事业的发展，如果你说的方法有效，我们守备师这边，甚至是各个边防部队这里，都会感激的付出的。”段亮说道。

“段师长严重了，我也是出自边防部队，对于边防事业的发展，也是铭记在心的，所以这也是我应该做的。”高城赶紧回道，不是他矫情，是真的受不起这种感激。

“其实从我军边防部队总体规模和分布情况来看，还存在总体防卫力量偏弱、布势不够合理、守卫重点不够突出、机动反应速度慢、信息对抗能力有限等问题，与新形势下积极防御的军事斗争准备需求存有差距。”高城就他这段时间对于边防问题做出的研究进行了一个总结概括。

这一点从守备师各位听到他总结后的神情就可以看出来，他总结的很好，他们也跟认可。

“当前，必须按照“能打仗，打胜仗”要求，根据未来防卫作战特点和变化，以使命任务为牵引，以区域联合、机动防卫为指导，构建多维立体、远中近相衔接、高中低合理搭配的边防力量体系。”这是对边防部队的建设需求，高城根据未来战争形式也大胆做出预想。

在未来战斗中，边防部队防卫任务，是在陆、空、天、电多个领域展开的。

边防部队的作战和保障任务数量大、种类多、强度高、转换快、完成任务的难度大，不仅要实施快速兵力和火力的机动，还要以火力支援地面、空中作战；既要实施独立的火力战，还要与其他兵种协同作战。

同事边防作战防卫方向因具备复杂性、多变性、突发性和欺骗性等特点，对抗异常激烈，因此，边防部队防卫任务，必须集中主要作战力量于主要防卫方向、要点或重要地区，实现以防卫重点的稳定达成防卫全局稳定的目的。

“边防信息化体系建设要注重培养人才，边防信息化体系建设，特别需要具有信息化专业技术的人才。要从大局上树立人才先行的观念，突出人才为本的思想，营造“尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，制定专门的人才培养和保留机制，对边防信息化建设中人才的选拔标准、专业技术队伍建设的原则办法以及奖惩等内容进行明确，实现人才队伍建设要整。”第一点高城就强调人才的重要性，这是他最近特别苦难的问题。

H师的军官对于高城说的这一点深感认同，他们也被高城最近的要求差点烦死。

平时他们感觉部队里面人才济济，但是每当高城给他们要人的时候，他们都觉得自己兜里的人才不够用，所以现在听到高城说的人才培养，他们是一万个认同。

可是守备师这边不同啊，他们听了半天，主要是高城跟他们分析了边防部队的不足，以及建设信息化的必要性。还有加大人才培养，可是具体办法呢。

“高参谋长，还是说说你的办法吧，细节问题我们在讨论完你这个办法可不可行再说。”守备师的一个副师长说道。

“其实说白了也很简单，数字化执勤！”高城抛出了一个概念。

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