我的手机可能穿越了 第一百零四章 丁丁项目组

第一百零四章丁丁项目组

问渠那得清如许，为有源头活水来。

体制僵化是最令人头疼的！

集团已经很严重了！

吴奇、陆恒、陈子昂、韩晓、陆恒、马雨，这些集团内比较有名气的公司高管，除了一个马雨是后进末流，干掉上司张雷上来的之外，其他几人已经盘踞很久了。

他们盘踞了位置，也就意味着下面的一群，也同样占了很久下面的位置……

上升渠道被堵塞之后，很多人没有了目标了！

在底层的时候，努力工作是为了升职加薪，到了中高层后，薪资已经不那么被看中了，除了实现理想和个人素养外，支撑他们继续努力的只有升职了。

而现如今，升职渠道也堵住了，那么人浮于事、没有目的的情况就会大面积出现！

吴奇翻开了一本没有署名的调查资料。

这是内部调查科室监督组关于公司内部高管心理抽样调查的分析结果……

“触目惊心啊！”

上面并没有指任何一个人，却为吴奇指出了一个阶层。

诸如沙砾、张小龙这种，只离顶端差一步之遥的，在工作普遍存在懈怠心理……

沙砾还好一些。

零售集团的总裁更新速度太快，他也有一个当公司总裁的梦想……

而张小龙这种微信项目负责人来说，在脸谱网内部也是排名前十的高管了。

可他有机会顶掉李子园升任集团总裁吗？

答案自然是不可能的！

张小龙也明白。

“中低层……”

反而要好上一些。

主要是薪资有保证，每升一级涨工资，到了一定级别后，还能享受诺亚理财服务……

这就造成什么后果呢？

一部分拿到诺亚理财资格的中高管们，不太乐意跳槽或者出去创业了。

且不说创业的成功率，就拿诺亚理财收益看，也许出去创业回报率，都不如公司内部福利的高！

大多数人创业还是为了钱财，既然钱财已经得到了满足，那么也不需要出去冒风险了……

这也助长了堕迨的心理！

不过这项福利是错的吗？

不，当然不是。

诺亚提供的理财服务在国内都很有名，至少在天机集团招聘挖人的时候……

说一句“你有一定几率享受集团内部理财服务”，对方大概率是挡不住‘乾坤一掷’带来的威力的！

同样，低离职率保证了企业机构的稳定，让‘工具人们’能够更好理解上意，在吴奇的指挥下发展集团事业……

从某种角度看，这也是天机集团发展这么快的主因！

“没有享受福利待遇的中低层离职率倒是和业内相近，只是因为高于业内的薪资标准和就业环境，导致了集团离职率稍稍低于同行们……”

吴奇敲打着桌面暗暗思索。

“一部分跳槽到小公司，升任一些公司中层，几乎是小型创业公司骨干，还有一部分合伙创业去了，大体上没有跳出天机体系内……”

吴奇突然明白国内一些公司为什么会鼓励内部创业了？

其实，以天机集团现如今的体量，不是太在乎创业公司那三个瓜两个枣……

只要不是独角兽，公司都非常坦然。

反之，集团内部缺乏上升渠道，催生出来的各种大公司病，更让集团感到痛彻心扉。

“唉！”

吴奇叹了一口气，拿起电话询问道。

“你们那款专业的办公通讯软件开发得怎么样了？”

……

丁丁项目组。

自从安卓手机推展开来，移动互联网时代到来，大家也在开发各种APP，试图追赶移动互联网风口。

天机集团作为移动互联网的源头，自然是不甘落于人后勇字当先了……

失败的，成功的，全都有！

不过，集团除了脸谱网APP和满意电商APP，几乎没有其他项目成为第二个事业群……

就连全球注册用户20亿的现象级软件微信，也只是脸谱网社交事业群的一员而已。

满意电商网也根据不同的模式，B2B、B2C、C2C、C2B等等，分别开发投资了不少项目。

内部开发的低成功率让两家事业群转变的思维，开始推动中层管理内部创业的模式……

对，给公司开发、推广不用心，给自己开发就要用心了吧？

果不其然，内部创业成功率陡然变高了。

一部分项目被收购，一部分项目半独立，就变成了如今的天机系……

丁丁项目组位于三期一层楼。

创业的人是公司人事部门的一位中层，说起来还是从东江就跟过来的‘老人’呢！

作为集团的元老，施星属于混日子，都混到了中层的那种薪资蛀虫……

不过在集团内耳濡目染，也开阔了眼界积攒了资源。

而驱使他创业的动力不是别的，就是因为他在集团评级时候，没有享受到诺亚理财的服务。

这让他一怒之下，嗯，反而有一点心虚了……

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！而后他又看了看其他同事，有一个同事内部创业成功后，公司又被集团反过来收购，进公司跨过竞争激烈的中高层，直接成为了集团高层的一员……

这让他看到了一条‘光明大道’！

混子是最了解混子的。

作为一个薪资蛀虫，他也是最了解同类的，于是他冒出了一个念头……

做一个反人类，呸，呸，提高效率的办公软件！

琢磨了半天，施星开始预调。

这才猛的发现，哦，原来自己的身边，还有这么多同类？

这不禁让施星怀疑，这还是不是国内第一的科技集团——天机集团？

两周之后。

他便向老上司提交了辞职报告，并且给董事长写了一份‘意见书’……

于是，吴奇开始关注相关问题，也认识到了公司内部缺乏上升空间。

“如何解决？”

吴奇搜肠刮肚。

未来手机也没有这一问题的解决办法……

难道要过几年换一次事业群的boss，给下面留有足够的升值空间吗？

吴奇也拿不准了。

又或者取消诺亚理财的福利，逼迫他们走出集团舒适区，进行一轮又一轮新创业？

关于这个问题，吴奇思考了很久，似乎有些无解。

不过在阅读史书的时候，又看到了古代人的智慧！

退休制度？

不，当然不是！

没有上升渠道是因为官帽子不够，那么集团就多分出一些官帽子……

例如让微信成立公司，而不独辖于脸谱网下，而微信发展壮大之后，内部也可以继续分离。

只不过这样一来，公司数量变多了，管理起来太麻烦，各公司关系交错复杂，可能一时压根理不清楚，不仅增加了吴奇工作量，也需要更科学的管理模式。

施星的丁丁项目组自然成了集团内部的重点推进项目……

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