狂飙：开局截胡高启兰，一手遮天 第451章 不是血缘！

齐艺萱从屋里端出来三杯茶水走了过来。

叶长河接过一杯茶水喝下后继续说道：“是的。”

“对于新晋管理者而言，这的确是挺难的一件事。”

“为什么会这么说呢？”

“答案就在于一旦你发现自己的目标对象不再是事情而是人以后，对于很多管理者来说，这就形成了一个矛盾。”

叶长河这句话刚说完，齐迹便皱着眉头问道：“矛盾？”

“什么矛盾啊？”

叶长河看着一脸疑惑的齐迹笑着说道：“因为你想啊。”

“在此之前这个员工他之所以会成为一名管理者，靠的是什么？”

齐迹思索了一番后回应道：“靠的是血缘？”

叶长河摇摇头道：“你说的也没错。”

“但是大多数情况下肯定不是血缘。”

“你再想想。”

听到“血缘”这两个字从齐迹的口中说出来以后，坐在一旁喝茶的齐艺萱也跟着笑了起来。

“啊？”

齐艺萱笑着说道：“小齐你认真回答。”

齐迹挠挠头继续说道：“凭借的是能力？”

叶长河摇摇头道：“你的这个答案对也不对。”

“不对的地方在于能力这个词用的其实完全不够准确的。”

“比能力这个词更好的还有一个词，那便是业绩。”

叶长河说完这句话以后齐迹恍然大悟。

“原来是业绩！”

“我明白了。”

齐迹笑着道。

而齐艺萱也在一旁偷偷笑道。

“实际上就是业绩。”

“因为只有拿到了良好的业绩以后，只有真的给公司创造了盈利以后，公司才会提拔这个人做管理者。”

“这个道理你应该可以理解的吧。”

齐迹听完叶长河的话后认真地点点头。

“这个道理我明白。”

叶长河笑着说道：“这个时候就是我们刚才提到的。”

“管理者从原本的高绩效员工，最强单体，变成了需要去解决人的问题。”

“通过自己团队内部的小伙伴来实现自己的业绩增长和团队成绩。”

“这就需要这个管理者是足够胜任的。”

“这也需要这个管理者可以成功转身。”

“而成功转身的关键就在于目标对象的切换。”

齐迹点点头道：“这个我明白了。”

叶长河继续说道“当这个管理者的目标对象变成了人以后，其实对于管理者本身也是一个巨大的挑战。”

叶长河看了一眼坐在一旁的齐迹和齐艺萱继续说道：“除此之外。”

“他们这些初阶的管理者们想要去提升自己的管理能力并且真的让自己的团队越来越好的话。”

“需要一个重要的前提。”

“那就是他们本身有意愿或者有意向想要去管理好自己的团队。”

齐迹听到这里的时候似乎有些似懂非懂。

他皱着眉头看向叶长河问道：“叶叔叔。”

“这些管理者既然能够升上去，不是应该做的更好吗？”

“或者说他们不是应该会想要做的更好吗？”

叶长河笑着摇摇头。

“不是这样的。”

“这些管理者们的升职可能是因为他们想要的，也可能是他们被迫的。”

“为什么会是被迫的呢？”

叶长河解释道：“因为集团或者公司发展需要呀。”

“但是人家以前做事情做的好好的，不想去承担这个管理的责任也是可能的。”

“所以就出现了一部分管理者在遇到了自己不想去管理人的时候，他们就希望退回到原来只管事情的情况。”

“这样一来的好处便是最强单兵又回到了最强单兵的身份。”

“而那些想要当管理者们的人则是继续在管理者的位置上继续。”

齐迹若有所思的点点头。

齐迹思索了一番后反问道：“叶叔叔，您说的我明白了。”

叶长河笑着看向齐迹点点头。

“小齐啊，我和你艺萱姐可是对你寄予了很高的期待的。”

“所以我今天之所以会和你说的这么多也是出于这个原因。”

“本来这一切都应该是你的。”

齐迹听到这句话以后先是一愣。

随后他眼角噙着泪花点点头。

叶长河继续说道：“刚才在你来这里之前我单独问过你艺萱姐。”

“我说小齐多久可以正式接受齐盛集团。”

“结果你艺萱姐的回答是三到五年。”

“这个时间可是太久了。”

“你知道吧？”

叶长河看着齐迹反问道。

齐迹点点头。

叶长河继续说道：“所以我也和她说过了，只给你最后一年的时间。”

“这样有压力才能让你有动力。”

“一年时间后，也就是明年的这个时候，如果你可以完全独立自主的接手这个管理岗位和统筹全剧的工作后。”

“我就会让你来接手。”

“但是。”

叶长河说到这里的时候特别停顿了一下。

齐迹和齐艺萱纷纷将目光看向了叶长河。

叶长河笑着说道：“但是如果你艺萱姐给我的回复是小齐他还不可以接手。”

“那么我也会让艺萱撤回来。”

“然后找其他人给你过渡。”

“那个时候我就不会给你这么强的压力了，你什么时候想接班就都可以了。”

齐迹听到叶长河说的这么多话以后便立刻明白了叶长河的意思。

于是他非常认真严肃的点点头说道：“叶叔叔，我一定可以不辜负您和艺萱姐对我的期待。”

叶长河笑了笑说道：“那就好。”

“我和你艺萱姐拭目以待。”

“希望你在接下来的这一年时间里不要被具体的事务和任务所耽误和影响。”

“你要记得。”

“作为管理者，你的目标对象从具体的事务变成了具体的人。”

“这两者之间是有着巨大的差别的。”

齐迹点点头。

叶长河继续说道：“当然。”

“作为一名合格的管理者，你也要努力为下属们作好示范。”

“不断为自己的下属去赋能，让团队成员可以因此而变得更好。”

“你的团队成员们其实也是在不断向你学习的过程。”

“而领导者做得越好，他的下属就做得越好。”

“这一点我希望你也能够明了。”

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