古先生的甜蜜婚令 第五十章 她的能力

华恒科技。

许哲睿坐在偌大的办公桌后面，盯着电脑屏幕上的数据，头疼的揉了揉额头。

似乎自从接下了这个合作的方案，他就一天完整的觉都没有睡过。

对方要求高，但是给出的资金也不少，至少在同行业里面没有比他们给出的条件更好的了，这也是为什么许哲睿愿意给他们卖命的原因。

一想到如果不是因为前一阵子无意中招聘到了陆依依这样自带游戏软件的完美员工，他还真不知道短时间内怎么和对方交代。

虽然说他在这方面是专业的，但很多领域都还不够完善，就算很多员工一起合作也没办法在短时间内配合的这么好，将这些软件的雏形给初步刻画出来。

好在陆依依的软件已经经过了几年的沉淀，以及各位名师修改，现如今已经初具规模，只要投资投入到运营，就没什么太大的问题了。

自从陆依依又有假的方式将有些软件给发过来，之后这几天许哲睿一直在研究这个软件具体的设计，如果说最初接触的时候只是觉得惊艳的话，现在已经算是叹为观止了。

扪心自问，就算自己在国外留学这么多年，回国之后也没有办法设计出一个这样近乎完美的作品。

“总裁，下周陆依依就会正式到公司上岗工作，直接安排她到研发经理的座位吗？”

说话的是公司的总经理，之前许哲睿签下陆依依的时候他并不在公司，所以没有接触过这些个什么样的员工，因为软件需要保密度极高的保护，所以他也没有看到这个已经被开发出来的游戏软件是什么规模。

所以对于古云霁这个直接将新人提拔到研发经理这个岗位上的决定，他十分不能理解，甚至是持反对态度的，因为这个岗位对公司来说都有着决定性的作用，稍有不慎就会毁掉整个公司的运营。

退一步讲，就算陆依依再怎么有天赋，可是终归是大学刚毕业，初出校门还没有正式步入社会，她哪里懂得管理方面的事宜？

公司的年龄虽然不是很久，但也是行业内比较有名气的企业，所有的员工上至领导层，下至普通员工，全部都是在同行内质量最好的，像陆依依这种虽然说是名校毕业，专业和成绩也都不错，但这并不足以越级提拔。

“不仅仅是给了她研发经理的职位，还给她开了双薪。”

许哲睿说这话的时候一点都看不出来心疼的样子，研发经理的工资并不低，和高层领导来比较都相差无几，陆依依如今有这样的待遇，可以说是很多公司高层看了都眼红的。

果然，一听许哲睿这么说，总经理顿时就气炸了。

“你现在真的是越来越离谱了，做出这么荒唐的决定也不和我们商量一声，你当公司高层全都是死人吗？就算像你说的那样，她在设计方面很有天赋，可刚刚毕业大学生再有能力又能到哪里去？归根到底还不是需要老一辈带！”

创立这个公司的时候几个人是齐头并进的，之所以会让许哲睿担任总裁这个位置，不仅仅是因为他投资最多，更是因为他的能力是被大家认可的，但是同样让大家觉得头疼的，也是许哲睿为人太不懂得拘束自己。

不仅仅是对自己要求不高，就连对手下要求也不怎么高，和他一起工作的人都比较随心所欲，只要能按时完成任务，似乎并没有什么其他定性的要求。

本来就他们这一行的都是比较自律严谨的程序员，可偏偏许哲睿带的队伍都属于那种活跃型的，是出了名的不靠谱。

如果不是因为公司资源比较好，加上其他领导言谨慎行的作风，恐怕这个公司也不会有如今这么好的业绩。

“你没有接触过这软件等这个软件时调好之后，我保证你看了一眼绝对后悔你今天说的这些话！如果我没有留住这个人才，才是公司最大的损失。可以说，我们公司所有的高层领导加起来也没有她一个人的能力强，虽然是大学刚毕业，但是我一个海外回来的，有时都会觉得自愧不如。”

虽然许哲睿也很不愿意承认自己在国外费劲苦心钻研这么多年，好不容易学成归来，却还不如一个初出茅庐的小丫头。

但是陆依依的实力摆在眼前，如果不是因为她的出现，恐怕就连公司都要遭受一次史无前例的打击。

一直以来公司用人的制度都坚持着择优录取，全国名校优先选拔，随后才会考虑一些专业领域的人才。

这是因为有了这么好喝的选人制度，所以才会在管理方面从来没有出现什么纰漏，哪怕许哲睿这么不靠谱，可是因为手下人才多，始终也没有出现过问题。

“你又没有和她合作过，就算她作品再怎么优秀，不代表她工作能力强，你也说了，这个软件是她花了几年时间才好不容易搞出来的，可是如果交给我们公司研发组去设计未必会用这么久。”

眼看着许哲睿都到了这个时候还不肯承认自己做错了，总经理越来越生气，连着声音都跟着提高了八度。

虽然没有接触过作品，可是许哲睿虽然荒唐却也一直有分寸，始终没有做出什么太出格的事，这个作品能让他这样连连称赞，想来应该是确实不错的。

只是总经历没有办法接受的是，再怎么优秀，对方也不过是个新人，没有合作过，不了解对方的行事作风，一旦发现她放在这个岗位上并不适合，到时候看这个许哲睿怎么收场！

到时候不仅仅是经济和人力资源上的损失，更是对公司用人制度的一个重大的打击，这么多人顶着呢，上上下下多少员工，许哲睿就这样破格录取了陆依依！

眼红的人不在少数不说，还会伤那些老员工的心，这次的任务是先交给他们，他们都没有完成，而一个新人却抢了他们的风头。

就算是为了陆依依着想，如果真的想要保护好她的话，也不应该让她一出现就坐在这么高的位置上。

高处不胜寒，多少人来到公司都是想要升职，可是这么多年一直苦于没有出路，想要维持这样的平衡对高层来说都已经很费劲了。

而现在许哲睿这一决定直接打破这一平衡，不仅仅破格录取了一个并非预料之中的毕业生，而且还直接给了一个这么高的肯定。

“真的不是我说我们的设计团队，可能这个项目交给他们做，别说是短短几个月时间了，就是给他们几年时间，他们那么多人也不见得会把这个项目开发到陆依依这样的程度。”

一提起自家的设计团队，许哲睿心里闷得慌，自己高价养活这些人，可是到了关键时刻，没有一个能够担当起大任，全部都掉链子。

许哲睿当初甚至都已经想好了，如果到了约定时间，他的团队还没能交出合格的作品，他一定会把这个团队遣散，不管再怎么优秀的人才，没有办法完成公司的任务，就是不合格。

不过说起来那些人还真的应该庆幸，有陆依依出现救了他们的命，不然的话就算再给他们这么长时间，他们还是没有办法完成任务。

那些人的工作效率许哲睿都看在眼里，虽然说平时业绩都很好，可是到了关键时刻差点给他酿成大祸。

“而且人才利用这方面，真的不应该太拘泥于格式，如果像陆依依这样的人才还要花费几年时间再去培养她的话，恐怕她早就已经跑了，像她这样的人，跑到那个公司对那些公司来说就是赚到了。”

“你倒是给她这么高的评价，你也不看看她到底是什么样的性格，能不能融入到这个团队中，如果她没有办法跟这个团队合二为一，难不成你还要因为她一个人解散这个公司？”

见许哲睿这么固执地替陆依依说话，总经理也知道不管怎么说，也没有办法改变这个决定了，但是就算是没有办法说服许哲睿，他也要解解口头上的气。

“这人是我面试的，她什么性格我还不知道，比你们好好相处多了！而且给你四年时间，让你从和她一样的起点出发，你毕业时都未必有她的成绩好，真的不是我说的夸张，她把成绩放在了眼前的时候，换做是谁都没有反驳的理由。”

许哲睿早就知道，如果这个消息早就告诉总经理的话，恐怕他当初去连面试陆依依的机会都没有。

好在人已经留住了，就算他再怎么反对没有用，毕竟合同已经签了，总不能让公司违约吧。

何况，以陆依依的能力来看，既然她能成功让自己拜倒在她的能力之下，总经理也不是那种不讲理的人，相信通过以后的合作，两个人一定可以配合的很默契。

“你最好祈祷她真的像你说的那么厉害，不然的话，我看你还能笑多久！”

说完，恨铁不成钢的狠狠瞪了许哲睿一眼，总经理这才气冲冲的走了出去。

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