重生官场：从基层公务员干起 第611章 这就是第一把火

李东沐的讲话很简短，但是却非常有力，表明了决心，也坚定了信心。

发言后，各党委委员依次进行发言，同时就自己分管的工作进行了汇报。

李东沐听取汇报的时候非常认真，将每一位班子成员的情况都作了详细记录，同时对经开区的整体工作也有了进一步的了解。

“经开区已入驻企业500余家，其中四上企业达300余家，初步形成了以化工、电池电源、机械重工为主的主导产业。2014年，实现地区生产总值150亿元，固定资产投资240亿元，完成公共预算收入10亿元。”

经开区作为国家级开发区，在全省十五个国家级开发区中位列第七名，成绩算不上落后，但是也绝不先进。

“看来市委市政府还是有压力的，虽然在2014年综合排名中位列第四，但是经开区的作用还是没有完全发挥出来。”

对经济开发区来说，行政压力远没有经济工作压力大，不仅需要数据好看，还需要真金白银的入账。

结合自己的工作理念，再加上对经开区情况的掌握，李东沐初步确定了两步走的思路。

“2015年，要落地20亿元以上投资规模的项目5家，要培育1-2家上市企业。”

当李东沐将这个目标说出来后，在场的领导都惊呆了。

“李书记，这个目标定的是不是有些高了？我们去年总共签约项目150亿元，但是实际落地项目只有80亿元，而且只有一家投资规模超20亿元的项目，今年落地5个大投资的项目，恐怕难度很大啊。”

“是啊，我们卫安市虽然在省内的经济实力不算差，但是招商引资确实不好推进啊。”

“是啊，单单5个20亿元的项目，就顶的上去年全年的任务了，而且还会超额完成50%。”

听着大家有些抵触的言论，李东沐将目光看向了管委会主任齐振仕。

“齐主任，说说你的意见吧？”

齐振仕一脸严肃，他内心对李东沐制定的这个目标感觉也是过高的。不过想到上午和自己的谈心谈话，他咬了咬牙作出了表态。

“同志们，李书记制定的这个目标虽然听起来很高，但是也并非无法完成，这对我们来说是一次机遇和挑战，如果能够完成这个目标，那将极大提升在全省经开区中的排名位次，也会极大提升经开区的整体实力。”

“希望同志们摒弃畏难情绪，主动作为，争取完成年度目标任务。”

齐振仕的讲话既没有过于迎合，同时又进行了动员。对于他的表现，李东沐还是满意的。

“同志们，可能会有人觉得我盲目制定过高目标，是为了政绩，为了在市委市政府主要领导面前表现。但是我想通过几组数据来说明为什么要制定这个目标。”

“首先，站位全省的国家级经济开发区来看，我们目前仅处于中游位次，这和市委提出的整体工作进入第一方阵有很大的差距。去年，我们全市在全省位居第四位，我们经开区的贡献度是多少？领导满意不满意？”

“其次，如果想要进入第一方阵，那就是实现质和量的飞跃。我们要学会算经济账，学会算和第一方阵最后一名的差距有多大……”

李东沐用语言 数据的组合，将定目标的原因娓娓道来，让一众县级干部忍不住咋舌。

要知道李东沐可是到任的第一天，在阐述原因的时候，不仅全程没有看稿子，而且对数据把握的还十分精准，甚至在经开区工作了五六年的干部都没有了解的这么清楚。

“求其上者，得其中，求其中者，得其下。”

“如果我们不定高目标，不求好名次，市委会如何看待我们这些领导干部，我们又会被贴上怎样的标签？如果大家还有进步的念头，苦干实干才是唯一的出路。”

听着李东沐的分析，众人也忍不住深思起来。

是啊，这几年确实也做了很多努力，也干了很多工作。虽然没有得到上级的批评，但是似乎也从来没有被表扬过。

看看身边的这些班子成员，大家好像在这里待了好久都没有进步了，似乎每次的干部提拔，经开区的干部都被遗漏了一样。

当然，除了党工委原书记，可那也是因为年龄到了，找地方去养老了。

“同志们，2015年的任务目标会逐项逐个分解到每位领导干部身上，只要我们形成合力，完成任务终会实现的。”

“我就说这么多。如果大家工作或者生活上有困难和问题，欢迎随时找我。”

话音落罢，会议室内沉默了两秒钟，很快便响了掌声。

会议结束后，李东沐让齐振仕留了下来，就制定的目标再次进行了沟通。

“齐主任，冲击全省第一方阵是市委给我们定下的目标，不可能动摇。现在就我们两个人，我想听一下实现目标最大的困难在哪里？”

齐振仕沉思片刻缓缓说道：“压力和动力不足，捕捉市场的专业化程度不高。”

压力，指的自然就是责任落实，任务完不成，追责问责机制落实不到位，就会造成压力传导不到位，这就是干与不干一个样。

动力，指的就是奖励和激励。对领导层来说，工作干的好，要有顺畅的上升通道。对普通干部来说，工作任务重了，薪资能不能高一些，干的好了，能不能奖励一些。

至于捕捉市场的专业化程度，指的就是对市场了解不够，缺乏实时高效的市场信息和对接机制，单纯依靠行政手段，是无法解决市场问题的。

针对齐振仕反馈的问题，李东沐并不陌生。他在临川县产业集聚区工作的时候，也遇到过同样的问题。

可是，对经开区来说难道就不会借鉴参考其他地区的先进经验？

李东沐觉得这只是表面问题，根源问题在于没有真正将机制健全运转起来。

“解决问题，必须配强队伍，完善机制，严格落实！”

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