大英学神 第171章 有容乃大

晚上八点，忙完了苹果公司的新设备调试，周启仁来到半岛酒店，正打算去房间找玛格丽和梦虂讨论明天的拍摄计划，却被大表嫂堵在了酒店门口。

周启仁瞥了黄慧兰一眼，没好气地说：“大表嫂，你不去准备度蜜月，来这里干嘛？”

黄慧兰把周启仁拉到旁边的会客厅，拿出杨梦的一张黑白照片，小声劝道：“阿信，你妈来信叫我帮你介绍女孩子，你先看看这个怎样？你以后少点找那些洋婆子鬼混了，没结果的。”

周启仁没有说话，无力翻着白眼，周母郭鹤云还以为他是以前那个乖宝宝。

大表嫂坐在一旁，悄悄地注视着他。一头黑浓的飞机头梳理得很整齐，轮廓分明而立体的五官，高大结实的大个子穿着一套黑色修身西装，不得不说，这小表弟确实很迷人，怪不得那些洋婆子也被迷住了。

周启仁瞧了黄慧兰一眼，冷声问道：“你管我呢？”

黄慧兰故作镇定，皱眉劝道：“那个玛格丽是大英公主，如果被人发现你和她，还有梦虂一起.....你们周家都会完蛋了！”

周启仁厉声斥责道：“大表嫂，你是不是没事做？我们只是讨论剧本而已。”

黄慧兰义愤填膺的反问道：“你以为我不知道你们三个人在房间一起讨论什么剧本啊？”

“你是不是不想在凤凰公司做了？”

“可是.......可是你妈.......你怎么能这样啊？现在大马岛越来越乱，你最好找个华夏女孩结婚，他们都帮你安排好了.......哎呀，真不知道怎么说你了。”黄慧兰唠叨了两句，转而干笑着劝慰道：“阿信，你也别怪我，这个事儿吧，你妈托付我帮你找个可靠的女孩子。你想啊，我们华人在南洋一直被人欺负，现在好不容易出了你这么一个人物，你愿意把周家在南洋那些产业拱手相让给那些野猴子？”

“我爸非要插个裘丽玲来我们的凤凰公司也忍了，你们到底想干什么呀？”周启仁瞪着黄慧兰：“什么叫帮我安排好了？你们问过我愿意了吗？”

“嗯.......这倒没有。不过我觉着.......”

“我还没问你呢！”周启仁转过身子，看着窗外的黑夜：“那个叫杨梦的女孩，你们是不是早就认识的？”

“我.......认识，也不算认识。”黄慧兰吱吱呜呜的说：“她祖母的父亲跟我们有很大关系.......”

杨梦祖母叫任舜雯，任舜文的父亲任锡分，而她的曾祖父是丝绸商人杨廷杲，都是救国救民的猛人。

“那你都把他们的人都安排进入我们的苹果公司和凤凰影业公司了？”

“没有！”黄慧兰坚决否认，打死也不敢交代出来：“绝对没有。”

周启仁眯着眼睛，狐疑地望着她：“我怎么苹果公司里的气氛很不一样啊？”

“你那个彩色显像管生产技术要求不是很高吗？”黄慧兰有些扭捏，但马上举手说：“不过我保证，这些都是技术高超的工人。”

周启仁转回身子，叹了口气，说：“大表嫂，你以后在家带孩子算了，别来我们苹果公司和凤凰影业了，有大表哥专心打理半岛酒店就行了。”

“我不回去。我们女人也是人，我们女人也能顶半边天的。”

“你在我们这边上班就是一颗定时咋弹呀？”

“你不喜欢那个女孩我帮你换另外一个。”黄慧兰摆出一副长辈的架势：“你说说你喜欢那种类型的？”

“自从你卖那些白铁桶的时候，我就知道你是什么人，我只是不说出来而已。”周启仁眉头一皱：“你在我跟前，我心里就烦。你能不能安静点，别整那些乱七八糟的事情？”

“我安静，我保证安静。”

周启仁叹了口气，会议室的门关好后，直接走向了上面的1024房间，开门的是玛格丽，她看到周启仁一直绷直脸，有些惊讶。

屋里的梦虂瞧了周启仁一眼，倒是没说什么。

喝了一杯热水，周启仁就去洗澡了。

刚洗完出来，玛格丽拽着周启仁坐在了客厅沙发上，一脸八卦的问道：“怎么回事啊？凤凰影业的事情还没安排好？唉？谁叫你非要香江取景吗？怎么这回你后悔了？”

“这事儿，怎么跟你说呢？”周启仁挠了挠头，突然意识到，大表嫂黄慧兰安插了很多乱七八糟的的人进入香江的公司，确实有点麻烦了。没想到第一次被安排相亲的居然是前世金大侠的梦中情人杨梦，这.......可能.......也许.......或者.......就是缘分吧？

“到底怎么回事呀？”坐在边上的梦虂爱八卦的毛病犯了，两只眼睛都要放光了。

周启仁扶正梦虂的身子道：“我.......我要先给凤凰影业公司的员工集中培训一番，再开始拍摄。”

“啊？什么意思？”被抓紧的玛格丽一时没有反应过来：“培训‘闪电五连鞭’？还是‘马甲术’？”周启仁一时不知道该怎么跟她解释，压低了声音说道：“是咱公司的领导力培训，经过我的培训教育后，员工们都要有容乃大.......”

领导是一种人际关系，领导力就是带领一群人达成目标过程中展现的影响力。

所谓领导者，前提是有追随者。

可是，人家为什么要追随你？请留意这个词“追随”，追随显然与自上而下的发号施令无关，更是一种发乎内心的思想和行为。

还是回到本质问题，人家为什么要追随你？

必然是你的理念，你的思想，你的行为得到了追随者的信任和认同，由此才会产生来自内心深处的尊敬与认同，进而产生追随的行为。

在这个基础上，领导力的发挥是非常自然的一件事情，与手段无关，与技巧无关，甚至与所谓的个人魅力亦无关。

领导的成功取决于人们是否能够建立和维持某种人际关系，使人们在日常的基础上做出杰出的成就。

在高品质的人际关系中，人们工作是愉快的，是被信任的，是伴随着深刻的成长的，在这样的一种氛围下，人们做出了令人满意的工作成绩，取得杰出的成就。

不管黄慧兰拉来的是什么人，只要被周启仁的智脑集体培训过后，都能以人为中心、目标为导向，整合工具，沉淀数据，实现工作智能化.......

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