四合院大国工匠 第455章 汽车厂归属，人才难得

“什么？好的，部长，您放心，相关事宜我定会妥善安排。只是家属楼这边，不知？好的，我明白了，汽车厂的管理我们研究院会全力以赴，绝不让您失望！”

周天挂断电话，脸上瞬间闪过一丝难掩的喜色，紧接着高声呼唤：“小刘，速去将宋副院长与张副院长请来！”

“好的，院长！”

刘元领命，匆匆转身，脚步快速的跑了出去。

周天此刻内心满是欣喜与感慨，他怎么也没想到，汽车厂的管理权在经历诸多波折后，竟然再度回归研究院。

想当初轿车成功制造完成后，他便第一时间向上级提及管理权归属之事，然而由于长时间未得到回应，他几乎差点以为会被别的厂子接管或者直属机械部管理。

可谁想命运弄人，管理权失而复得。

只是脑海中回想起部长在电话里提及的棘手问题，他的笑容渐渐凝固，陷入了沉思。

技术人员短缺的状况，其实他早在最初就有所察觉。

毕竟在当下这个时代背景下，技术人员在任何一家工厂都是极为珍贵且稀缺的核心资源。

而机械部此次能够支援一千余名技术人才，说实话，已经大大超出了他的预期。

然而，相较于汽车厂那庞大的规模与复杂的运营体系而言，这一千多技术人员实在是有些杯水车薪，难以从根本上满足需求。实际上，不只是技术人员匮乏，就连普通工人在四九城如今也是一工难求。

随着 “一五” 计划在这一两年间的大力推行，国内众多工厂如同雨后春笋般纷纷开启大规模扩张模式，对工人数量的需求急剧攀升。

四九城的工厂几乎将当地所有适龄青年都吸纳殆尽。

如今，为了满足用工需求，招工范围已经不得不拓展至周边农村地区。

若不是各地政府有相关政策优先保障农业生产，恐怕农村的青年劳动力也会被工厂席卷一空。

即便如此，每个村庄每个月仍会有至少几名劳动力被工厂招募走。可以毫不夸张地说，在当下这个时期，工厂招工已经成为各村村长极为头疼且深恶痛绝的事情。

十几分钟后，张明智和宋卫国两人神色匆匆的走进办公室。

“院长，是不是上级有了新的重大安排？”

一踏入办公室，两人甚至顾不上喘口气，宋卫国便迫不及待的问出心中疑问。

“两位先坐下歇歇，小刘，给两位副院长沏两杯茶来。”

周天看着两人气喘吁吁的模样，赶忙示意他们就座，随后转头对刘元吩咐道。

刘元不敢有丝毫懈怠，迅速为两人各泡上一杯热气腾腾的茶水。

“院长，您就别卖关子了，究竟有什么事？”

这段时间与周天相处久了，张明智深知院长行事风格直爽，不喜欢拐弯抹角，所以说话也不再有所顾忌。

况且由于周天不太热衷于日常管理事务，导致他们两人的工作量如同雪球般越滚越大，他们恨不得一人分饰两角，自然没有多余的时间在这里干耗。

“好了，别着急，是好事！”

周天看着两人满脸疑惑与急切的神情，先笑着安抚了一句，然后才缓缓道出上级的决定。

“什么？院长，您是说机械部要将汽车厂的管理权下放给咱们研究院，并且还应允加盖家属楼？”

周天话音刚落，张明智和宋卫国都像是被施了定身咒一般，瞬间愣住。待稍稍缓过神来，两人才相视苦笑。

“怎么了？你们这表情可有些奇怪，这难道不是天大的好事吗？为何反倒是一副愁眉苦脸？”

周天看着两人那怪异的神色，心中满是不解。要知道，此前他们曾多次向上级申请家属楼建设，可都被驳回。如今好不容易得到上面许可，这两人却摆出这般模样，实在令他感到异常困惑。

“院长，此一时彼一时啊。当初分厂事务相对没这么繁杂，我们还能够勉强兼顾。可如今，分厂的事情越来越多，而且不仅仅是分厂，还有学校、发电厂、集市，再加上正在兴建的家属楼等一系列琐碎事务。我现在忙得几乎连轴转，已经很久没有好好休息过了。”

宋卫国无奈的长叹一声，道出了内心的苦衷。正如他所言，如今分厂的事务错综复杂，工作量巨大，他已经有些力不从心。

张明智在一旁不住地点头表示赞同。

与宋卫国相比，他的忙碌程度亦是有过之而无不及。

尤其是院长和其他三位副院长都将精力全身心地投入到科研工作中，研究院里大大小小的事务几乎全都压在他一人的肩头。

别的不说，单是每个月的后勤保障工作就足以让他焦头烂额。八万多人的衣食住行，每一项都绝非易事，需要耗费大量的精力去协调与管理。

更别提还要与四九城各个工厂维持良好的合作关系与沟通联络。他时常担忧自己会不会有朝一日因为过度劳累而倒在岗位上。

如今院长又要给他俩增加汽车厂管理这项艰巨的任务，这让他们如何能高兴得起来。虽说家属楼能够顺利加盖是一件令人欣慰的好事，可关键问题在于他们实在分身乏术，难以承受如此繁重的工作压力。

听完两人的诉苦，周天这才恍然大悟，意识到自己之前确实有所疏忽。

原本他以为研究院有五位副院长共同管理，应该能够应对自如，没想到姜龙等三人在管理事务方面与自己一样，都是那么不靠谱。

现在看来，当务之急是向上级申请调配几位专业的管理人才。

实在不行，也可以考虑先从研究院内部选拔一些有潜力、能力出众的人员来暂时缓解困境。

心中有了明确的想法后，周天便趁着这个机会向两人提出了这一提议。

此提议一经提出，两人顿时眼前一亮，毫不犹豫地表示赞同。

经过一番深入的商议，三人最终达成一致决定：先从内部大力提拔一批在管理方面表现卓越的人才，同时向上级部门求援。

双管齐下，如此一来，不仅能够有效减轻他们两人的工作负担与压力，也能让上级领导清楚地了解到研究院目前所面临的艰难处境与实际需求。

有了决定之后，周天率先提出了吴秀波。

毕竟吴秀波曾担任唐老的秘书，积累了丰富的工作经验与人脉资源，又在研究院后勤处处长的岗位上历练了一年多时间，其管理能力有目共睹，不容小觑。

而且从个人发展的角度来看，吴秀波也到了该获得晋升与重用的关键时刻。

当初唐老将他托付给自己，自己自然不能辜负这份信任，让他一直原地踏步，埋没其才华。

宋卫国和张明智两人对吴秀波自然也是有所耳闻。

对于吴秀波，张明智虽然对其了解并非十分深入全面，但通过过往的一些接触与观察，对他的管理能力还是颇为认可的，所以对于提拔吴秀波一事并没有异议。

而宋卫国则更加干脆，只要是院长极力支持与推荐的人选，他必定会毫不犹豫的举双手双脚赞成。

在吴秀波的事情顺利确定之后，接着几人又相继提出了几个在管理才能方面表现较为出色的人选。

虽然目前还无法确定最后究竟能有几个人选能够成功通过上级的审核与批准，但至少在这段过渡时期，这些人能够在一定程度上帮助他们分担大部分繁重的工作压力与任务量。

确定好人选之后，三人便开始围绕给这些人安排什么样的职位展开了热烈的讨论。

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