科技搬运工 第142章 名誉教授

“是的，华老，今天这小子狮子大张口，突然跟我要这东西，而我一开始就回绝了他，但是没想到这小子竟然说跑去海外做实验！把我给气得恨不得给他两拳！”

“但是，我担心他跑出去海外了，惹出大篓子，我们顾不过来不说，也担心技术外泄，所以就改口稳住他，告诉他回来和领导商量。情况就是这样，华老你觉得我该怎么办？”

“他有说他要这牌照来干什么吗？”

华老疑惑地问道。

“华老，这小子没有老实交代，但根据我估计，他估计是想搞一下火箭，卫星这些发射，或者是研究一下飞机！”

“你说他，这不是想一出是一出吗？所以我刚开始就不准备答应他，但是……”

“但是被他威胁了？……”

华老笑着说道。

严振国也只能郁闷地点点头！

紧接着，华老又开始说道。

“小严呐，你不要那么局限嘛，张扬想要牌照，也不是不可以给，人家想要研究你总不能拦着人家吧，万一再研究发明了什么好东西，不也是属于华夏的嘛，肉再烂也是在锅里，不是吗？至于其他的危险啥的，能危险到什么地方去？不过还是得做好安全措施！”

严振国一愣，没想到华老竟然愿意答应给这么一个牌照。

要知道，在华夏私人是没有这个权利的，这给张扬批一个牌照，可谓是开创了先河了！

“华老，你真的答应给这么一个牌照？这怎么给？关键是我们国内根本没有这种牌照啊！”

“没有就造一个嘛，随便给个由头，比如说军民共建单位，或者华夏工商部特别认证？都可以嘛！人家连核聚变技术都舍得交出来，这一个牌照我们什么理由不给嘛，有舍才有得嘛！”

“好的，华老，那听你的。我这就下去安排！”

“小严，等一下，还有一件事，需要你牵头去做。”

“华老，什么事？”

“在你来之前，我们几个部门的老家伙开了一个会，就是专门讨论这个核聚变技术的，我们决定先建立一座核聚变发电站试点，但是这个选址，还需要你去牵头选定！组织好相关人才，尽快掌握技术，攻坚克难，修炼一座真正的核聚变发电站！”

“到时候，我们也可以向世人宣布，华夏已经掌握了核聚变技术！所以这个选址修建的任务就交给你了，需要配合的我们会优先满足你！但是你必须保质保量地完成任务！”

……

时间就这样进入了十一月底！

离研究生只剩下20多天了。

但张扬因为昏迷住院，错过了考研报名，所以不能再报名了！他想靠自己考研的想法落空了，剩下的就是保研这一条路了。

不过，他现在其实也没有多少想继续考研的想法了！

知识他可以通过去脑海中的图书馆学习，那剩下的只有研究生文凭，可是这文凭对他来说可有可无。

因为他完全不需要，他不需要评级，也不需要找工作，所以，继续考研的心思也就淡了！

但是，燕京大学的庹志国校长在知道他错失报名以后，特意过来找了他，不是为了给他保研！

而是为了聘请他做“名誉教授”！大学教授这一职称没办法直接授予，所以给张扬弄了一个名誉教授的职位。

张扬其实有些好奇为什么庹校长为什么会找到他做“名誉教授”！而且也没有告诉他到底教什么，还让他自己选择？

所以他很奇怪！一开始他就打算拒绝，开什么玩笑，他自己才刚刚毕业，还是一名学生，怎么可能跑去当教授，去教书！还是在燕京大学！

看到张扬拒绝，庹校长告诉了他实情为什么会找他做名誉教授，他才知道，原来庹校长在不经意间得到了严思羚就是星辰科技老板的消息，进一步调查以后，才知道原来张扬才是幕后老板，而且掌握了不少黑科技！

然后，更进一步的调查，看到结果的那一瞬间，他目瞪口呆！

从他调查了解的情况来看，星辰科技的智能系统是张扬弄出来的，并没有什么团队，而且应该就是在几个月前才弄出来的！这说明他对计算机专业十分精通，甚至是世界仅有的！不然怎么弄出来这样的智能系统。

其次，因为菊厂和大米在星辰科技定制了一批石墨烯x片，引起了不少人关注，在网上也传得沸沸扬扬，庹校长经过多方打听，从菊厂那边确认星辰科技确实掌握了芯片技术，再加上之前学校一台光刻机被部队带走且与张扬有关，不难猜到，这背后也是张扬，他在光刻机领域有重大突破。而单单光刻机这一技术，所涉及到领域就有光电领域，物理领域，还有材料化学领域，至少说明张扬在这些领域也是精通的！甚至有自己独特的理解！

再就是，他本身就是一个数学天才，证明了哥德巴赫猜想，在国外某数学奖的提名中，有人提名张扬参与某数学奖的评定，也就是说张扬有可能，即将成为一名华夏的数学家。

了解到这些信息以后，庹志国根本就坐不住了，他不再想为张扬保研的事了，而是直接找到张扬，告诉他愿意给他一个“名誉教授”的身份，只求他能够在燕京大学任教，而且任教内容可以自由选择！

这个条件不可谓不丰厚，张扬内心是拒绝的，有时间教什么学生，还不如自己做实验，做研究！

而且他自己根本就没有经验，也不知道教什么！

所以庹校长找到他，直接拒绝了。

但是庹校长没有放弃，连续纠缠了一个星期以后，张扬妥协了。

确实，有时间教学，还不如去做实验，但是他只有一个人啊！

星辰科技的发展，未来需要无数的人才，涉及各个领域，与其去到处挖人才，还不如自己培养，挖过来的人才忠诚度不能保证不说，水平也不一定够，还是需要培养！

那还不如自己一开始就培养，师徒关系总比上下属关系更加牢靠！

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