我的游戏，你无权颁奖 第050章 并非先发

周旷转头看向身边的林慕凡，对方正带着略微忐忑、但更多的还是期待的眼神看着他，等待着他的评价。

马途抱胸站在一旁。经历了《幽冥山海》demo制作阶段的两个多月时间，通过两人间深度的合作，让他和周旷都对彼此有了更深的了解。

马途清楚，自己带领轻燕工作室，在短短一个月时间做出的东西，绝对不是完美的。

例如他经常就会测试游戏测到一半，游戏直接闪退。

而程序和游戏工程师们还没有时间找到这些优化的问题，更多的精力还是放在了完善游戏机制上。

但是现在的游戏内容绝对可以满足周旷一开始提出的要求。

他的要求是一个月时间做出可游玩的游戏demo，并没有要求一个月做完整个游戏并完成优化。

果不其然，周旷毫不掩饰心里的喜悦，嘴角带着笑容，眼神里满是赞许与欣慰。

“大家这段时间辛苦了，我很满意目前的成果。”

“希望你们之后再接再厉。”

林慕凡听到后露出了惊喜的神色，老板如此直抒胸臆地夸奖，让人有些措不及防。

周围的员工们也都欢呼雀跃起来，释放着努力过后得到肯定的畅快心情。

“马途过来一下。”

周旷站起身来冲他招了招手，马途点了点头，立即跟在了他的身后。

周旷带着马途走进了更私密的小会议室，关上了门。

一关上门，周旷和马途都松弛了一些。

“老马，辛苦了。”

他面带和蔼的笑容，拍了拍马途的肩膀。

“嘿嘿！”

他挠了挠头，眼中还带着些许疲惫，不过却难掩自豪之色。

马途自打来了轻燕工作室之后，不仅工资几乎翻了个番，头衔还在制作人和主策划之外，又加上了个“旷世独立游戏有限公司总经理”的头衔。

权力也比之前大了不知道多少。

当前的游戏他不知道是否能够成功，不过他认为至少游戏的类型相当新颖。

虽然看起来仅仅是在以前的rougulike游戏上做了些调整和加法，但是玩起来就是特别的上头。

马途理性分析过后，认为《吸血鬼幸存者》有火起来的潜力。

这次的策划案又是周旷拿出的全套方案，自打当初看过《幽冥山海》的策划案之后，他就知道，周旷绝对是个走在时代前面的超级天才。

而这次《吸血鬼幸存者》的策划案再次印证了这一点。

“嗨！我也没干什么。”

“主要是旷哥你给的策划案牛逼。”

“哈哈哈！我们就别商业互吹了！”

两人对视一眼，不约而同地露出了爽朗的笑意。

“说回正题。”周旷说着，马途也正了正神色，“我打算把这个demo给南极互娱的人展示展示，你觉得怎么样？”

马途听到后摸着下巴上的胡茬思索片刻，然后抬头。

“是不是太早了点？我觉得可以等到更完善一些再去给他们看看。”

“我倒是无所谓，主要是牛铁明说想要带过去给他们的高层做展示。”

牛铁明作为当初最终拍板，达成和旷世游戏协议的那个人，自然要承担一些内部的责任。

只拿到旷世游戏5%的股份，却要提供虚幻引擎的技术支持、帮助游戏宣传、提供一些渠道等等，在南极互娱内部的一些人看来，可能是件吃亏了的事情。

因此牛铁明很希望他们能尽快拿出一些成果，哪怕是一款和《幽冥山海》不相干的独立游戏都可以。

基于牛铁明很支持他们这个事实，再加上他各种事情上也力主让步了许多，周旷认为这个忙他可以帮。

反正他对《吸血鬼幸存者》的质量有信心，他认为南极互娱的人只要不是瞎子，就应该能看出游戏的好坏。

再说了，就算南极互娱觉得游戏质量不行，最终难受承压的也是牛铁明，跟他周旷又有什么关系呢？

5%的股份转让合同早就签了，他们还能反悔不成？

周旷唯一担心的，反倒是南极互娱会不会旧病复发，血轮眼一开，反手就是一个复制。

考虑再三后，周旷觉得，与其担心这个，不如早点洗洗睡。

因为南极互娱早晚会看到这款游戏，毕竟他们现在是旷世游戏的股东了，双方是合作关系。

牛铁明也再三保证，只有为数不多几个比他级别更高或者至少是高层的人会看到。

这样就限制了游戏的传播范围。

南极互娱投资他们自然也是想保持一个良好的关系，就为了一款他们认为“不赚钱”的独立游戏就闹翻？

那是脑子进水了。

而且最关键的是，南极互娱当初投资他们是看好《幽冥山海》这个项目，现在这个项目可还没出来呢！

翻脸也至少得等到《幽冥山海》发售吧！

所以，周旷认为南极互娱这么做的概率非常低。

假如真的出现了这种几率不到万分之一的小概率事件，那么对于周旷来说，顶多也是多吃一口少吃一口蛋糕的问题。

凭借着《吸血鬼幸存者》本身的品质，哪怕南极互娱先发个复制品，到时候谁是李逵谁是李鬼，还不好说呢！

于是这事就这么决定了，周旷改天和马途去南极互娱的总部跑一趟，做一个简单的展示。

主要是马途进行展示，周旷过去只是旁观。

……

……

……

而另一方面，《幽冥山海》项目组这边，员工的招收工作已经接近了尾声。

冯旗和杨纪几人都分别亲自面试了不少员工，从中挑选出那些能力异常出众的拉入项目组。

由于周旷把项目组的人数限定在了一百人左右，因此他们必须异常严格地对应聘者进行审视。

许多能力出众的人才都由于某方面的缺点被他们拒绝，他们只挑选完全没有短板的木桶型人才。

也就是什么活都可以做，而不是只局限于自己擅长的工作内容。

这样的好处，就是对于他们这种一百人的项目组来说，资源浪费会很少。

毕竟他们不像那些一个项目就小一千人的团队，可以肆意浪费人力。

虽然有些人的确很可惜，但是他们的确不缺可选的应聘者，时至今日，简历还在不停地飞进他们的邮箱和官网。

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