强势的我让王爷欲罢不能 第52章 药老拜师

系统，解毒血清生成了吗？”洛小曼问。

“主人，解毒血清已经生成，正在为天命王爷注射。”系统回答。

洛小曼松了口气，她看着问天印的身体在蓝色光圈的托举下，缓缓被送回地面。

她上去查探了一下，问天印的呼吸逐渐平稳，心跳也恢复了正常。

“影一，进来。”洛小曼喊道。

影一推开门，看到问天印已经恢复了呼吸，他松了口气，恭敬地站在门口。

“影一，把他抱回床上，再去准备一些清淡的食物，等王爷醒来，他需要补充营养。”洛小曼吩咐道。

“是，王妃。”影一按要求做完这些事后转身离开。

这时药老站在门口，伸个头进来：“师父我可以进来了吗？”他这个神医太想知道结果了，明明问天印已死，她却真把人救活了。他能不好奇才怪。

“进来吧”

药老像接到特赦令一样高兴的跑了进来，一进来就先去给问天印把脉。

“神，太神了！这才是神医，这才是能活死人肉白骨的神医！老夫享誉神医这个虚名数十载，今天是真长眼了，师父，请受徒儿一拜！。”

洛小曼连忙闪身躲开，紧张地问道：“老头，你说什么师父，你别吓我，快起来。”

药老跪地不起，双手高举过头顶后深深作揖，“请师父收下徒儿。”

要不要这么幼稚啊，洛小曼欲哭无泪，现在她都不用动手去治病了好吧，把人往那个医疗机器上一放，几分钟内了事。

但是~

洛小曼转念一想，在这医疗落后的古代，全是采用中医疗法，治病的速度确实慢了些，再加上这是战争时代，不如给他讲点外伤方面的知识比较好，再让他去传授给别人，那么不就会减少更多伤亡吗？

“你真要拜我为师？”洛小曼正色问他。

药老再次恭敬地行了一礼，然后认真说道：“是的，我愿意和师父学医。”

洛小曼一笑：“我不过才十多岁，你就拜我为师，你就不怕被天下人耻笑？”

药老不以为然地道：“师父您的医术远远超过我，我甘心为徒有何可耻之处”

“那我问你，你学医是为了什么？”

药老听到这个问题后没有立即作答，而是在心中想：学医不就是为了治病救人吗，师父为什么会这样问？

见他不答，洛小曼又问：“如果给问天印下毒的人生病了且命在旦夕~你会不会救？”

“这~”

这什么啊，他不好回答啊，能请得动他这个天下神医一治的人，用手指都数得过来。

“你知道何为医德吗？”洛小曼再问。

“医德就是.....”

“好了！”

洛小曼打断他的话，“你把今天的问题想明白了，再来找我提学医之事，今天先这样吧，天都亮了，我要回八音阁了。”

“恭送师父”

“你快起来吧，你一个老头子跪我一个小丫头，这成何体统，不用跪。问天印的毒已经解了，他现在被药物麻醉，可能一个时辰后他就能醒，调理都不用。”

洛小曼走后，药老深刻地反省自己学医都做了什么，他整天除了找药就是找药，几个国家他都去过了，但是让他医治仇人，是治还是不治？他没想过这种问题啊。

洛小曼走出问天印的房子时，天已蒙蒙发亮，东方的天际刚刚泛起一丝淡淡的鱼肚白，幽篁园还沉浸在一片静谧之中。微弱的晨光透过稀疏的竹叶，洒下斑驳的光影，仿佛是大自然在竹林间轻轻铺就的碎金。

真是一个好地方啊，洛小曼很喜欢这种清幽的感受，她放弃走暗道回去的想法，直接走进竹林中。

竹林中的空气里弥漫着湿润的泥土气息，夹杂着竹叶的清香，清新而沁人心脾。

竹叶上挂着晶莹的露珠，像是无数颗珍珠镶嵌在翠绿的叶片上，闪烁着柔和的光芒。微风拂过，竹叶轻轻摇曳，露珠便顺着叶尖滑落，发出细微的“滴答”声，打破了清晨的宁静。

清晨的宁静与美好如同一首无声的诗，让人沉醉其中，久久不愿离去。

“以后，我要在这个位置建一间办公室”

洛小曼停在一处有溪流的地方，如果她能在这里建一间办公室多好，抬眼就能看到一片绿意，闭目养神还能听到溪水的声音，那可是神级享受。

在她28年的灵魂里，灯红酒绿已成过去，她需要安稳的生活，需要一个家。

但是，很遗憾，尽管她穿越了，却依然是孤身一人，而她的老公......问天印~是一个思想等待进化的物种，要有一个家，谈何容易？

要实现理想就要先有钱，所以她第一个考虑到的就是办工厂，之前还觉得很难，但是现在不一样了，她有系统提供所有资源，只要她把人才培养出来，这一切就不是梦。

想到这儿，她加快了脚步，因为她和王二七约好，每天早上要向她报告一次家中事务。现在她不用再做研究，时间也多了。

“系统，给我出几个关于工人之间有矛盾的问题，简洁点”

“好的，主人”

很快，洛小曼就得到一张A4纸，只见上面写着：

1. 工人之间因工作分配不均而产生矛盾，该如何公平地调整工作量？

2. 员工之间因地域或出身背景不同而产生歧视，如何化解这种偏见？

3. 工人因长时间高强度工作而情绪焦躁，进而引发口角甚至肢体冲突，如何缓解他们的压力？

4. 工厂内部缺乏有效的沟通渠道，员工之间的矛盾容易积累，该如何建立良好的沟通机制？

5. 员工之间因个人恩怨或误解而产生矛盾，如何及时发现并妥善解决？

6. 部分员工不服从管理，甚至煽动其他员工怠工，该如何维护工厂的正常秩序？

7. 员工之间因技能水平差异而产生嫉妒或排斥心理，如何营造公平竞争的环境？

洛小曼不知道这份东西这些古人看不看得懂，但她对这张纸上的内容还是挺满意的，“就用它来做录取管理层的标准了。”

“系统，再给我做几份开工厂的预算，以白银为单位，一个玻璃厂，一个盐厂，一个水泥厂”