首页 排行 分类 完本 书单 专题 用户中心 原创专区 APP
搜猫阅读 > 其他 > 仙女攻略修仙传 > 第26章 小比奖励,闭关潜修

仙女攻略修仙传 第26章 小比奖励,闭关潜修

作者:战苍茫 分类:其他 更新时间:2025-05-22 08:19:51 来源:泡书吧

第26章:小比奖励,闭关潜修

演武场角落,林凡盘膝而坐,五心向天。

体内灵力如同温顺的溪流,缓缓淌过四肢百骸。

刚刚突破至炼气四层巅峰的境界,尚未完全稳固。

每一次灵力运转,都带走一丝战斗留下的疲惫与暗伤,同时带来更加凝练纯粹的感觉。

【识海之中,《凝神决》自行运转,将与冷月师姐交战时强行吸收的那缕‘掌控’道蕴,一点点消化、吸收,融入自身的灵力感知之中。】

那场战斗虽然败了,败得毫无悬念,却像一剂猛药,强行拔高了他的某个界限。

身体的疲惫尚未完全褪去,骨骼深处依旧传来阵阵酸痛。

但他的精神,却因为境界的提升与道蕴的滋养,显得异常饱满。

他能清晰感觉到,自己对灵力的掌控,又精进了不少。

尤其是冷月师姐那随意一划中蕴含的精准与秩序感,深深烙印在他的感知里。

那并非单纯的力量压制,更是一种对能量运用理解上的碾压。

“呼……”林凡缓缓吐出一口浊气,睁开眼睛。

眸中精光内敛,比之前更加沉稳。

远处,小比的最终排名和奖励,正在由一位内门执事高声宣布。

大部分人的注意力都集中在那几个最终夺魁的热门弟子身上。

但当执事念到林凡的名字时,场中还是起了一阵不小的骚动。

“……林凡,以炼气四层修为,力战强敌,止步八强,表现卓异,特奖励宗门贡献点五百,筑基丹辅药‘凝碧草’一株!”

五百贡献点!

还有一株凝碧草!

人群中响起一片倒吸凉气的声音。

五百贡献点,对于内门弟子而言,已经是一笔不小的财富,可以兑换不少修炼资源。

而那凝碧草,更是炼制筑基丹的三大主药之一,价值连城,有价无市!

虽然只是辅药,并非完整筑基丹,但也足以让无数炼气巅峰的弟子眼红。

宗门这次,对林凡这个黑马,不可谓不看重。

不少目光,羡慕、嫉妒、或是探究,再次聚焦到林凡身上。

林凡平静地站起身,走到台前。

从执事手中接过代表贡献点的玉牌,以及一个散发着淡淡药香的墨绿色玉盒。

玉牌入手温润,玉盒触感冰凉。

他能感受到周围那些复杂的目光,但他心如止水。

“多谢执事。”林凡微微躬身。

执事看了他一眼,眼中带着几分赞许:“好好修炼,莫要辜负宗门期望。”

“弟子明白。”

林凡拿着奖励,没有过多停留,转身离开演武场。

回到自己那间简陋的杂役居所。

关上房门,外界的喧嚣被隔绝。

他将玉牌收好,小心翼翼地打开墨绿玉盒。

一株通体碧绿,叶片如同翡翠雕琢,顶端凝结着一点露珠般光晕的小草,静静躺在里面。

浓郁精纯的木属性能量,扑面而来。

这就是凝碧草。

筑基丹的辅药。

意味着,只要他能达到炼气九层巅峰,再设法寻到其他主药和辅药,就有机会冲击那一步之遥的筑基境!

林凡的心脏,不由得加速跳动了几下。

筑基,那是所有炼气期修士梦寐以求的境界。

一步踏入,便是真正的仙途坦荡。

他看着手中的凝碧草,又感受着体内刚刚突破,尚有些虚浮的炼气四层巅峰修为。

一个念头,在他心中逐渐清晰。

闭关!

必须闭关!

与冷月师姐一战,让他深刻认识到实力的差距。

侥幸突破,更需要时间来沉淀、稳固。

这次小比吸收的诸多道蕴,特别是冷月师姐那磅礴的‘掌控’道蕴,也需要静心领悟消化。

【《凝神诀》感知到宿主强烈的提升意愿,识海中关于能量运转与境界壁垒的解析速度,隐隐加快。】

他需要将炼气四层巅峰的境界彻底夯实,然后,尝试冲击炼气五层!

五百贡献点,可以兑换一些辅助修炼的丹药和资源。

凝碧草虽然暂时用不上,但其蕴含的精纯能量,仅仅是放在身边,对修炼也有不小的裨益。

机不可失。

林凡眼神变得坚定。

他立刻起身,简单收拾了一下,便前往内门事务处,申请闭关。

凭借小比八强的身份,加上刚刚获得的贡献点,申请很快便被批准。

他被分配到一间位于后山,灵气相对浓郁的简易石室。

石室不大,仅能容纳一人盘膝而坐,四壁光滑,只有一个蒲团。

但胜在安静,无人打扰。

林凡走进石室,启动了门口的禁制。

嗡。

石门缓缓闭合,隔绝了内外。

他走到蒲团前,将那株凝碧草的玉盒放在身前,深吸一口气。

盘膝坐下,缓缓闭上了眼睛。

心神沉入丹田,灵力开始按照《凝神诀》的路线,周天运转。

炼气五层,我来了。

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报