重生1986助力国家崛起 第165章 对行长的建议

回去之后，央行行长向杨镜舟请教，未来银行业该怎么做才能站在时代的浪潮之上而不是被时代所抛弃。

对此，杨镜舟回复了两个字“人才”

任何事情的发展都离不开相关的人员去推动与发展，万变不离其宗。并给了以下的几点建议：

杨镜舟的回答简洁而深刻，直指银行业未来发展的核心——人才。在快速变化的时代，技术和商业模式不断革新，但推动这些变革的根本力量始终是人。银行业要想在时代的浪潮中立于不败之地，必须重视以下几个方面：

1. 培养复合型人才

-技术与金融结合：随着金融科技的快速发展，银行业需要既懂金融又精通技术的复合型人才。这类人才能够将新技术应用于金融场景，推动数字化转型。

跨界思维：未来的银行业不仅仅是传统的存贷业务，还需要与科技、互联网、大数据、人工智能等领域深度融合。具备跨界思维的人才能够打破行业壁垒，推动创新。

2. 重视创新与研发

创新驱动：银行业需要鼓励创新文化，吸引和培养具有创新精神的人才。只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中保持领先。

研发投入：加大对新技术、新产品的研发投入，吸引顶尖的技术人才，推动银行业务的智能化、数字化和个性化发展。

3. 加强人才储备与培训

内部培养：通过内部培训和职业发展规划，提升现有员工的能力，使其能够适应未来的业务需求。

外部引进：积极引进外部高端人才，尤其是具有国际视野和跨行业经验的人才，为银行注入新鲜血液。

4. 国际化视野

全球化布局：随着全球化的深入，银行业需要具备国际化视野的人才，能够应对全球市场的挑战和机遇。

跨文化沟通：国际化人才不仅要具备专业能力，还要具备跨文化沟通和合作的能力，能够在全球范围内推动业务发展。

5. 领导力与战略眼光

高层领导力：银行业的未来不仅依赖于基层员工的努力，更需要具备战略眼光和领导力的高层管理者。他们能够洞察行业趋势，制定长远的发展战略。

变革管理：未来的银行业将面临更多的变革和挑战，具备变革管理能力的人才能够带领团队应对不确定性，确保银行在变革中稳步前行。

6. 客户导向与服务意识

客户体验：未来的银行业务将更加注重客户体验，具备客户导向思维的人才能够设计出更符合客户需求的产品和服务。

服务创新：通过技术创新和服务创新，提升客户满意度，增强客户粘性。

杨镜舟的“人才”二字，道出了银行业未来发展的关键。无论是技术创新、业务转型，还是国际化拓展，都离不开高素质的人才队伍。银行业只有不断吸引、培养和留住优秀人才，才能在时代的浪潮中立于不败之地，甚至引领潮流。

听了杨镜舟的建议，央行行长明显心中有底了，面对即将到来的互联网革命，心中不安才是正常的，时代的浪潮将席卷全球，看向杨镜舟的目光也充满了欣赏。

这是一个改变世界的人物，而自己与他显然有着一份香火情，不论是自己还是后人都将受益匪浅。