权贵巅峰之一路狂飙 第360章 提上日程

10月19日，高长元市长和王鸿涛来到省政府，向常务副省长高宜行汇报座谈会对接情况，听到深改办、发改委、国资委也有重量级领导参会，高宜行很满意，然后通过个人关系邀请到办公厅负责协调央企的领导指导会议。

龙腾集团这边，本打算派一个副总参加座谈会，都算是给足了镇北区面子，毕竟在镇北开展业务，当地政府的支持还是很重要的。但是忽然得到消息，秦省常务副省长参加会议，这可是重量级的副部级领导，堪比自己的一把手，考虑是不是需要主要领导参加会议，级别要对等。

忽然，龙腾集团又陆续收到了发改委、国资委等单位的通知，都有重量级的领导参加座谈会，一下就把龙腾集团领导班子打懵了，根本不需要讨论了，必须是一把手亲自接待，哪一路神仙能惹得起？现在领导班子讨论的事，对于镇北区的要求该如何答复，这些领导哪一个不是日理万机，不会无缘无故的来参加座谈会，哪怕他们什么话都不说，自己也不能没有眼色，让步、妥协是必须的。

经过一天的紧急商议，龙腾集团领导班子达成共识，镇北区的工作力度如此之大，合作已经注定了，内部商定的底线是股份必须占到51%以上，要有管理权，至于其它方面就随缘吧，极力争取就好。

10月20日，高宜行一行拜访了龙腾集团总部，并与领导班子召开座谈会，就镇北区入股LLNG项目一事进行商讨，在林向阳、路胜军等领导的支持下，双方达成了共识：

通过财务审计、资产评估，摸清企业真实家底，在中介机构委托上，要按照公开、公平、公正的“三公”原则，由双方产权主体单位共同确定。双方从财务资金、产品、技术、市场、管理、信誉、发展前景等方面，具有各自比较优势，\\u003d目的就是要达到优势互补，实现互利共赢。初步达成意向，龙腾集团占股51%，镇北区政府占股49%，至于双方出资，龙腾集团也做出一定的让步，这是给与会领导面子。

中午，龙腾集团高规格接待了参加座谈会的各位领导，高宜行对这个结果很满意，王鸿涛也对每位帮助镇北的领导表示了衷心的感谢。

白诗凡给王鸿涛介绍了国资委产权管理局局长任亚平，王鸿涛慎重的感谢了任局长，不由分说的给任局长车里塞了些镇北的特产，虽然有些拿不出手，好歹是点心意。

回秦省的时候，高省长表扬了王鸿涛，工作上很有想法，希望他再接再厉，做出更大的成绩。同时提醒，近期镇北不能出什么乱子，造成负面影响，就几个月的事，等满足任职条件后，一些事情会水到渠成。

怕是高省长对政策不了解，王鸿涛低声说：“省长，按照干部任用条例，当年考核优秀可以缩短半年任职期限，到了10月26日我就符合提拔要求了，还请省长斡旋！”

高宜行笑着说：“我还真不知道有这茬，估计陈书记也不知道，回去后我会给陈书记汇报。鸿涛，就这么想上市委常委？官瘾挺重的嘛！”

“省长，都不说不想当将军的士兵就不是好士兵，您也不希望看到老部下一直原地踏步吧！”

“看看你多大了？这也叫原地踏步？我在你这个年龄还是个科长！”

“都靠老领导照拂！”

回到省里，高宜行向陈德明书记汇报了此行的成果。

陈德明说：“央企和地方政府的高效合作，这是一条新路子，有助于带动地区经济发展和产业繁荣、有助于带动地区经济发展和产业繁荣。开展央地合作是推动经济发展的重要路径之一，也将成为地方政府干事创业的借力，等合作成熟后，要总结经验，让其它地市借鉴。”

高宜行说：“这个王鸿涛还是很有想法，确实一心工作，事事为镇北着想，镇北区这两年变化也很大，经济建设和民生方面都有了极大的提升，可以说在带动整个迎江市的发展。陈书记，是不是可以考虑让他接任区委书记了？”

“我对王鸿涛的工作也比较满意，但是这个同志任职期限还有问题，总不能破格提拔吧？”

“书记，其实他已经满足了提拔的要求，当年考核优秀，在提拔的时候可减少半年任职期限。”

陈德明点了点头说：“好像还真有这么一条，是不是这次去京城王鸿涛告诉你的？”

高宜行笑着说：“是有些心急了，不过可以理解，常说在其位谋其政，主持工作的区长，在干一些工作时还是不太名正言顺，既然条件符合了，书记就考虑一下吧！”

“嗯，我知道了，你是知道的，这个位置就是给他留的，常委会上你支持一下吧！”

“嗯，该说的我会说的，估计没什么争议，镇北区的工作在那放着，明眼人都能看到。”

10月23日，省委组织部部长杨秋实指示郭鸣雄整理镇北区区长王鸿涛的个人资料和工作实绩，笑称：“鸣雄，不得了，你曾经的大秘要打破咱们秦省的记录了！”

郭鸣雄哪还不知道要发生什么事？赶忙回到办公室亲自动手整理材料，说起王鸿涛的工作实绩，他是如数家珍，从宁阳周川镇党委书记开始直至镇北区区长，郭鸣雄始终都在密切关注着王鸿涛的成长。

郭鸣雄对推荐材料是改了又改，生怕有什么遗漏的地方。直到晚上十点，一份详实的材料才出炉了。

10月25日，陈德明和省长交换了意见，大体拟定了近期的人事调整方案，其中包括王鸿涛出任迎江市委常委、镇北区委书记。

而王鸿涛也在跟副书记王成龙、组织部长江达贤商讨对各单位的研判情况，打算近期把各单位、各乡镇一把手全部配齐，至于空缺的副职岗位，放在下一次配备。

根据王成龙汇报，区委会同组织部成立了5个组，对全区65个部门和14个乡镇、街道办领导班子就行了人事研判，采取民主测评、无职位推荐、民意调查、深度访谈、自我评价等方式。每一个岗位，对领导干部的专业背景、工作经历等都有着不同的要求，我们围绕班子年龄结构梯次配备、性格气质合理搭配、能力特长优势互补、班子功能作用最大程度发挥，最大程度统筹干部资源，促进人岗相适，把班子选优配强。

组织部长王成龙汇报了31个调整方案，清一色的“一把手”岗位，王鸿涛对照名单在脑海里回忆，感觉对于一些人有印象，但大多数很陌生，决定亲自见见这31人，初步断定值不值得提拔使用。

要说这用人，还真是个技术活，中央明确要求，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推进干部队伍、年轻化、知识化、专业化，但是说起来容易做起来难，谁也没有火眼金睛，乍眼一看，大家都是大同小异，就部门那点工作，谁又能比谁优秀多少？

10月26日开始，王鸿涛抽出几天时间开始大面积的找干部谈话。

第一个是西川镇长朱正平，进来后略显紧张。

王鸿涛说：“朱镇长，西川镇整体是个什么情况？”

“区长，西川镇辖22个村，120个村民小组，3659户，其中农业人口人。全镇有学校24所，共有师生3346人，有卫生院1个，卫生室23个，2012年，全镇国内生产总值29.56亿元，财政收入1869万元。

“去年的工作怎么样？你简单说说吧。”

说起工作，朱正平恢复了正常：“工业发展稳中有进，前三季度规上工业总产值同比增长21.3%，博明休闲用品有限公司、红业节能玻璃有限公司被评为省科技型中小企业。农业发展提质增效，完成总投资1700多万元的3763亩高标准农田建设并通过市级验收，耕地“非粮化”整治面积353亩，数量居全市第一。加快项目攻坚，全镇上下凝心聚力，击楫奋进，如期完成了蒲兰头自然村‘拆迁清零’的阶段性目标，协议签订率达到100%。完成5个共998亩土地整治项目立项，建设用地复垦项目6个68亩，修复低洼破损路5处，亮化美化绿化道路约13公里。拆除各类违章建筑2.7万余平方米，处置两路两侧问题点位170处。人居环境日益改善。社会保障投入不断加大，全镇农医保参保率96%，低保子女高中、大学和患重大疾病家庭子女助学救助实现全覆盖。不断优化信访生态，省重件12件，第二批专项交办8件，目前仅剩一件未化解。建设‘有为政府’……”

全程25分钟的汇报，朱正平没看一下稿子，就凭他对工作的熟悉程度，这个干部就不孬，而且王鸿涛看他也挺顺眼。

王鸿涛有个原则，第一眼就觉得不顺眼的人，趁早远离，因为以后会越看越不顺眼。

说实话，对这个朱正平有些欣赏，但没有表现出来，想要看清一个人的本质，时间会给你答案，暂时决定这个人可以一用。

第二个进来的是工商局的副局长，在汇报的时候磕磕绊绊，王鸿涛问了一些具体工作，他都是结结巴巴、答非所问，一看就没在工作上下功夫，组织部给的评价是年龄适合、资历最老。

王鸿涛直接在他名字下面打了个叉，工商局是很重要的职能部门，主要领导必须有一定的能力、魄力。但是这种老资历干部不使用会给后面的领导带来困扰，不过那是新局长的事了，这种事都摆不平那说明也没什么能力。

接连两天，王鸿涛和25名干部就行了谈话，及时将自己的意见反馈给组织部门。