四合院之张浩然的淡然生活 第858章 会议上唱双簧

与此同时，个别几个人的眼角不经意间闪过了一丝难以察觉的失望之色。

原来，这几人满心以为卢旺达说这番话，必定是要质疑张浩然，给张浩然出些难题，好让他在众人面前出丑。

当然了，这种情况很正常，人嘛，身边总会有那么几个看不惯你的人，这都是可以理解的。

只可惜，事与愿违，卢旺达不仅没有发难，反而立马帮张浩然打起了圆场，这突如其来的转变，着实让这几人感到颇为失望。

此时，张浩然听闻卢副厂长卢旺达的话语后，脸上浮现出礼貌而真诚的微笑，对着卢旺达微微示意，而后从容不迫地接话道：

“刚才卢副厂长提出的问题，十分具有针对性，下面我来详细解释一下。

就厂里这一次关于人才培养与储备工作而言，最初的筛选阶段，筛选的人群范围自然涵盖厂子里的所有工人。

因为接下来，我要阐述的重点，除了这批新招收的学徒工，还有对于厂子里老工人们的人才筛选工作具体可以如何开展。”

张浩然有条不紊地讲着，话语如潺潺溪流，清晰而顺畅。

他从筛选的标准，到可能面临的问题，再到相应的解决办法，事无巨细，没一会儿的功夫，便将整个计划阐述得清清楚楚。

而后，张浩然稍稍停顿了一下，仿佛是给众人留出思考的时间，紧接着再次说道：

“当然了，刚刚这些仅仅是我的一点拙见，还需要我们在座的各位一起深入探讨，共同完善。

同时呢，对于那些经过筛选后，剩下的大多数工人，厂子里绝对不会不管不顾。

大家可别忘了，我们厂子里还有教培科嘛，那可是专门给工人们培训技术、提升技术的重要地方。

我们此次筛选，只是想挑选出一批有潜力的好苗子，看看能否将他们培养成为一个又一个对厂子发展有用的人才。

而且，对于这些被筛选出来的人，也并非就可以高枕无忧、松懈懈怠了。

到时候，我们会根据每个人平日里的工作表现，对于那些过于松懈，不思进取的人，

将会进行培养计划清退处理，撤销之前给予他们重点培养的人力和资源。

同时呢，没有被选上的工人也不必气馁，一直都会有被选上的机会，一切全凭个人能力。

总之就一句话，能者上，庸者下。

有天赋，又肯努力奋斗的人，这种人毫无疑问，是我们迫切需要的。

有天赋，却不努力，不愿意下功夫，整天极为松懈的人，这种人我们坚决不要。

而对于那种虽然没有什么突出天赋，但肯花时间努力钻研，

最终能够取得很大进步和提升的人，同样也是我们厂所需要的宝贵人才。”

张浩然这一番逻辑清晰、有理有据的话语说出来后，在座的领导班子成员们都陷入了短暂的沉思，

随后纷纷觉得张浩然所言极是，不约而同地点头表示同意。

很快，随着张浩然这番话说完，郭仁义神色严肃且认真，再一次开口发言了：

“刚刚浩然同志说的这番话，我是打心底里赞同！

对于人才储备和人才培养工作，我们红星厂必须得坚定不移地去推进！

人，尤其是人才，才是厂子里得以持续发展的坚实基石……”

郭仁义滔滔不绝，从人才对于厂子未来发展的重要性，到当前多数厂子里对于人才的稀缺性，说了很多，

核心思想简单概括就是他完全同意张浩然刚刚说的这个关于人才筛选、培养、储备的计划。

郭仁义话音刚落，李怀德立马就迫不及待地开口了，那急切的模样，好似生怕自己慢了一步，就抢不到为张浩然站台的机会。

他语气坚定地说道：“嗯，刚刚浩然同志的计划，我李怀德非常赞同！

如今浩然已经把各项事宜都说得明明白白了，那我们作为红星钢铁厂的领导班子成员，

就应该好好地坐下来，谈论一下具体该怎么做好人才储备工作吧！”

并且，李怀德说完这番话后，眼神直直地看着众人，看都没看郭仁义一眼。

顿时之间，在场的很多人都不禁面面相觑，他们先是看了看厂长李怀德，又瞧了瞧书记郭仁义。

此时此刻，在他们这些人眼中，书记和厂长两人似乎真的闹了矛盾。

这不，两人为了给张浩然站台，为了所谓的“拉拢”，为了“争抢”张浩然，都已经开始你争我抢了。

在这些人的认知里，这种表现实在就像是两人闹了分歧，有了矛盾的表现。

不过，在场的众人没有一个敢去过问的。

可惜，他们这些人并不清楚，郭仁义和李怀德这是依旧在唱双簧呢，在会议上唱双簧，假装关系出现了破裂。

没一会的功夫，会议室里的众人都纷纷着手谈论关于人才储备培养工作如何进展的问题，开始你一言我一句的提出建议。

不知不觉间，时间来到了上午十点半左右，作为红星钢铁厂厂领导班子成员的众人都谈论的差不多了。

于是，郭仁义见此情形，果断开口说道：

“行，既然大伙都说的差不多了，那目前关于对人才培养、储备，以及包括前期人才筛选的这些初步提议就先这么定下来了。

后续再接着开几次会，再好好完善一下。”

毕竟这种事肯定不仅仅是红星钢铁厂要做的，下面的几个分厂肯定得同步进行的。

所以呢，后续开会谈论、商定的次数不会少。

等商讨完这第一件事，郭仁义便开始说起第二件事。

“那么，今天要说的第二件事呢，是关于厂内职工住房分配，职工看病就医，职工子女上学教育的各项问题。

总得概括，那就是厂内职工各方面需求问题。

如今，我们红星钢铁厂的职工人数有这么多了，各个分厂的职工同样如此……”

而后，郭仁义一一将这些问题快速地阐述了一遍。

等说完这些话，郭仁义便扫视了众人一圈，示意在座的众人可以开始提建议了。