我能看到商品价格曲线 113 用绝味做出来的撒尿牛丸

吴青山走后，秦方杰继续叫人。第二个正是吴大川。和吴青山一样，吴大川同样拿到八个月的工资。虽然已经事先知道这件事，但看着比预期多出来一部分的钱，老吴依旧心潮澎湃。他走到张岳面前，嘿嘿一笑：“老板，你还照人吗？我虽然年纪比较大,动作不如青山快，但干活也是一把好手。切割、分拣、包括质检我都能干，而且日盛的那些设备我也都熟。万一出现故障，只要问题不太，我都能修的。”张岳连忙道：“吴先生太客气了，你愿意加入十月食品厂,我高兴都来不及。再说,你的本事我也见了，哪能干切割、分拣这种小活？我准备让你继续管理车间成产，您啊，还得受累！”“让我继续管理车间？这……”吴大川愣住。倒不是他不愿意干，而是有些不可思议。要知道，从行业规则看，一般公司换了老板后，肯定要把管理层清洗一遍。这样做的好处有很多。首先换上自己信任的人，会更方便管理。其次，原来的管理层因为经营时间久，很容易尾大不掉。一些有野心的,还会仗着资历老，使绊子把新老板架空。吴大川自己就是个典型例子。他在工人中的威望非常高，上午还带人堵在大门口讨薪，是老板眼中标准的反骨仔。像这样的人，下场基本都是直接辞退。所以对吴大川来说，自己能继续在这干活,就已经非常不错了。张岳微微一笑：“我知道有能力管理车间的人才很多,但有能力将车间管理做到最好的，只有你一个。所以你就别推辞了。”吴大川鼻子瞬间一酸，接着点点头：“谢谢你的信任，我一定倾尽全力。”张岳自然知道任用车间老人的各种弊病，但凡事不能一刀切。这段时间他一直在观察吴大川。对方的组织能力，尤其在员工中的威望，都是他见过的最好的。这样的人如果愿意给自己干活，可以省很多事。至于尾大不掉的问题，很简单。前期自己可以派一个人过来，对吴大川在权力上进行制衡。等过了磨合期，双方建立足够的信任后，这些问题也就不再是问题。与对方确定好雇佣关系，秦方杰继续往下念名单。张岳则在旁边现场招聘。他大致计算了一下，十月食品厂想要正常运行，前期差不多得上百名工人。与其重新跑到人才市场招聘，不如直接启用原来的老人。他们都是熟手，连培训都省了。当然，日盛的五百多人有点多，张岳只能用一部分。但这样也有好处,把那些平时偷奸耍滑、滥竽充数的淘汰掉,更有助于提高工作效率。雇佣吴大川的好处立刻显现出来。他对手下工人的性格了如指掌，给张岳提了不少有用建议。比如张岳最开始,是想收绩效工资最高的前一百名。吴大川立刻就指出了，其中几个靠作弊手段拿高工资的。而且有的工人绩效工资底并不代表他不勤快。不同工种的绩效标准不一样，技术含量不同，拿的钱也不同。张岳和吴大川商量大半天，才最终将这一百精兵强将选出来。三天后。上午九点。十月食品厂厂长办公室。张岳、柳诗函、詹苏苏、石曼曼、吴大川和吴青山坐在一起。张岳笑道：“既然已经到齐，现在咱们开个会。虽然大家彼此应该已经都认识了，但我还是要再重新介绍一下。”他指指柳诗函：“这位是咱们食品厂的柳老板。我呢，虽然是十月的法人代表，但十月食品厂其实是我们两人合资创建的。”其他几人立刻起身道：“柳老板好！”柳诗函的脸瞬间红了：“你们别听张岳胡说。我当时只是听他说要和市场上的非法食品生产窝点抗争，才出钱支持的。而且我也就拿了五万块。”张岳笑道：“俗话说的好，蚊子再小也是肉。五万块那也是钱啊！因此哪怕你股份再少，也依旧是十月的股东。”柳诗函摇摇头，忽然又有些好奇：“那我到底能占多少股份？”本来两人的计划是投资五百万，柳诗函的五万块刚好占1%。结果张岳突然追加投资，以至于她现在都不清楚自己的股份比。张岳道：“有一说一，十月食品厂中，有个仓库我准备拿来给岳丰粮业用。这个仓库不算十月投资，扣除之后，十月的前期厂址投入为4100万。加上生产车间的规模也比预期中大，尤其是冷库那边，一旦开始使用就不能停。为确保不浪费，必需增加投资。我再追加400万，连带前期计划的500万，算上厂房刚好5000万。你的股份也就变成了1‰。”柳诗函沉默良久才道：“我觉得我应该是自股份有限公司制度创立以来，股份比例最少的二股东。”“没关系，我不是说了嘛，股份多少不重要，重在参与！”张岳哈哈一笑，又指指詹苏苏：“这是詹经理，负责十月食品厂的财务账目。”又指指石曼曼：“这是石经理，负责十月食品厂的人事招聘。”这两个认命是张岳深思熟虑后决定的。最初他只是打算通过人才市场，给十月招聘对应的专业人才。但意外买下日盛食品厂后，张岳手里大半资金都投了进来。这不由得他不重视。所谓用生不如用熟，詹苏苏和石曼曼的能力和性格都很不错，让二女协助管理十月，张岳自然更放心。詹苏苏和石曼曼听到张岳的话，连忙同时站起来：“请大家以后多多关照。”张岳点头道：“苏苏，财务这块你一个人肯定忙不过来。明天曼曼你俩去趟人才市场，招几个专业人士过来。曼曼你这边也给自己找两个助手。虽然现在的工作重心已经放给十月食品，但岳丰粮业那边也要兼顾，明白了吗？”两