我能看到商品价格曲线 127 绩效工资到底该怎么定？

第127章绩效工资到底该怎么定？不能怪张岳惊讶。因为他发现，十月食品厂本月的员工工资最少的一名，都有元。而大部分员工的工资竟然在~元之间，甚至还有几个两万块以上的。这简直不可思议，要知道在中州，员工工资基本也就五六千。如果能月薪过万，完全可以把头仰到天上去。然后张岳又看看石曼曼的工资，更是达到惊人的元。詹苏苏倒是比石曼曼少些，但也有元。詹苏苏无奈：“这是我根据你制定的绩效标准算出来的。如果你觉得不合适，可以修改。”张岳这才想起，自己为了提高员工工作的积极性，采用的是基本工资加绩效工资的混合算法。只不过，绩效工资的标准定的并不高呀？员工连总利润的5%都拿不到，就算加上管理层也不超过8%。他问出心中疑惑，詹苏苏解释：“咱们这个月的生意之好远远高出预期。当然，最关键的，是你定的绩效标准是死的。”“死的？”张岳有些不理解。“对，比如一只炸鸡化冻分拣的计件工资是2分钱。一名工人一小时可以分拣出3000只炸鸡，也就是60块。假设对方一天工作八小时，这就有480元。稍微加会儿班，按500块计算。一个月就是元，再加上基本工资和加班费，挣个元十分轻松。那些干活勤快，选择长时间加班的人，挣的就更多了。”听完詹苏苏的话，张岳目瞪口呆：“伱等会儿。分拣炸鸡的活我知道呀？那玩意儿操作步骤挺复杂，他们是怎么做到一小时搞定3000只鸡的？该不会是为了能多挣钱，故意偷工减料吧？”詹苏苏没说话，而是拿起手机，打开一段视频。“卧槽！”张岳惊讶的直接跳起来。视频中是一个站在分拣台上的十月食品厂女工。只见对方穿着白色工作服，戴着口罩手套，两只手化成一片模糊的残影。眨眼之间，原本乱七八糟堆在一起的冷冻鸡，就被整整齐齐的一排排码好，接着通过传送带进入下一个加工点。之前张岳见小男孩王凯乐给客人盛丸子，速度之快已经让他叹为观止。可现在和这位女工比起来，完全是小巫见大巫。这已经不是工作，而是神技！“这也太厉害了，完全可以去申请吉尼斯世界纪录。”嘴上赞叹一番，张岳突然想起詹苏苏刚才说的话：“你说我定的绩效标准是死的，这个怎么解释？”詹苏苏道：“就是计件单价被固定了。比如视频中的这位女工，她这个月的总工资为元。哪怕放在全国的食品加工厂都高的离谱。这在食品厂老板的眼中，是非常不合理的。为了让女工的工资在合理范围内，他们会把炸鸡分拣的绩效由固定变成浮动。这样分拣炸鸡就可以按1分钱\/只计算，当然也可以按0.5分\/只。如果按1分\/只，该女工的月工资就变成一万。如果按0.5分\/只，该女工的月工资就变成5000元。”张岳恍然大悟：“原来是这样。可我已经当着所有人的面，说炸鸡分拣的计件单价是2分钱\/只了。现在突然减少一半甚至更多，那些工人会不会认为我说话不算话？或者干脆一怒之下辞职走人？”詹苏苏点点头：“当然会，不过那又怎样？你可以说之前因为定价没考虑周全，导致公司亏本。现在需要重新定价，然后再每人多发一两千块钱的补偿金。即使他们再不满，也得忍着。毕竟能领个七八千块，也比其他食品厂挣的多。至于辞职走人，这个就更不用担心了。咱们国家其他不多，就是人多。好多人做梦都想来十月食品厂，他们一走刚好空出位置。”张岳表情惊讶的看着詹苏苏：“没想到你连这种阴损的招数都懂，能告诉我是从哪学的吗？”詹苏苏淡淡道：“我从枣林村离开后，找的第一份工作就是一家食品厂。我在那边管理财务，对方老板就是这么干的。”说完她突然偏过头。其实有句话詹苏苏没说，在得知那位食品厂老板的行为后，她干满一个月，拿到工资就走人了。张岳直接竖起大拇指：“不错呀，没想到你还有如此丰富的工作经验。我决定……”詹苏苏的心突然一跳，就听张岳开口道：“你一个月才拿元，还没有石曼曼多，简直太屈才了。我再给你加一万块奖金。至于车间的那些工人……”十月食品厂，生产车间。沈翔飞背着包裹，老老实实跟在李孟身后。他是十月食品厂新招来的工人，李孟是他的组长。“这里就是生产车间，咱们在3号间，看到这个位置了吗？它就是你以后的工位。”沈翔飞连忙点头：“知道了。”“你的工作是修剪。就是将固定好的冻鸡去掉鸡屁股、残留的内脏等，最后再修成特定的形状。来，我给你演示一遍……看明白了吗？”沈翔飞道：“放心，我明白的。”见小伙子这么自信，李孟将刀子递过去：“那你演示一遍让我看看。”沈翔飞接过，三下五除二就将这只鸡修整完成。李孟惊讶道：“可以呀？听人事那边说，你以前在其他食品厂干过？”沈翔飞点点头：“干过，生产炸鸡的所有流程我都会。”说完突然朝旁边一指：“那台机器的声音有点大，如果我没猜错，应该要加黄油了。”李孟一脸疑惑的走过去，果然发现机器黄油的量已经见底。他走过来笑着拍拍沈翔飞的肩膀：“不错，没想到你小子还是个人才。既然你各个环节都懂，那我就不在这班门弄斧了。好好干，如果表现的好，我可以和吴主任说一下，给你升职加薪。”沈翔飞忙道：“那就多谢李哥了。对了，我一天要干多少