韩娱之综艺演员 第2927章

还不大呢？静心看着金明浩翻了个白眼。“还行吧。”金明浩说道。“在长岛那边，面积就不下一万多平米了，那里平时还有海瑟自己住在那里，而这里是今后所有人都会居住的地方，5万平米，包括山林，溪流，还有树木花卉等等，算下来并不大，将来以后孩子多了之后，家里太小，可是不够他们玩耍的。”金明浩说完笑了。“我就知道”静心看着金明浩摇了摇手指，而金明浩则是笑了起来。“好了，不说这个了。”金明浩摆摆手说道。“那要说什么啊？”静心白了金明浩一眼。“说点别的吧！”金明浩叹了口气。“怎么了？你这么又不开心了？”静心看着金明浩叹了气。“没什么，只是想到了一些事情。”金明浩说道。“想到了一些事情你想到了什么啊？”静心开始好奇起来“我想到了公司的事情。”金明浩看了一眼静心。“公司的事情啊！不是有海瑟吗？”静心撇了撇嘴说道。“那么大的公司光靠一个人啊？我在想是不是要多让一些人进入给公司，或者是把公司分离开来。”金明浩叹了口气说道。“分开公司为什么？”静心瞪大眼睛。“现在的公司太多了，但是即使是这样，依旧是相互交错在一起，想要系统化管理，依然有不小的难度，所以我想要把一些细小的部门给整理出来重新成立一个集团。”金明浩对静心说道。“你想要把那些部门脱离出来啊？”静心看着金明浩询问道她隐约有了些猜想。“恩，比如珠宝，服装，鞋饰这些可以独立出来，形成一个专门的奢侈品集团，另外再把矿业部门的珠宝矿移交给独立出来的奢侈品公司，然后再把超市，商场独立出来，最后就是物流公司，现在公司每天都需要运送大量的货物。独立出来之后，既可以给财团内部的公司运输，同时又可以做外界的生意。一举多得。”金明浩说完了。“那其他方面呢？”静心询问道。“其他方面现在是比较细致了，不过还有一些细微的地方没有处理好，比如各个公司里面都存在的研究所。”

“还有沟通，公关方面的人员这些方面也造成了不小的浪费。”金明浩对静心说道。“我打算明年，把美国的所有研究所统一起来，这样也就可以避免一些公司资源的浪费，还有就是公关部门，现在每个公司都有自己的公关部门，算下来，所有公司的公关人员多达近千人，很多大型财团都没有这么多的人。所以要细分出来，形成总部，跟分支，预计可以削减几百人。而这些人一向是吃拿卡要的最多的，在公司里面，他们拿着高额的薪水，在外面拿着对方的回扣，这样不好很不好。”金明浩摇摇头“有一些事情我可以容忍一些，但是有些事情，我是不能够容忍的。”金明浩对静心说道。“OK，随便你来吧！”静心对金明浩说道，她也不能直接管金明浩。毕竟这可是公司的事情。“还有一点就是啊！”金明浩摇了摇头“又怎么了？”静心看着金明浩自己说了半截之后，就不再说了。“公司一些部门的人员冗杂而美国那边开始整顿贪腐了，每天都在开除人，把人送进法庭，送进监狱里面而这边跟日本才是这个问题的核心。”金明浩叹了口气，对于这些人来说，不是他们做事不认真，不好，能力不够，而是时代在发展，他们没有跟上，就像是日本的几大财团百分之三十以上的员工都是中老年人。而他们往往因为年龄的原因晋升到了很高的位置，但是因为时代的改变，他们跟随时代的脚步算不上是快的，所以往往在接受外界讯息的时候，就会差上很多，长此以往下去，公司的活力就渐渐消失了，而想要让他们离职，轻易间做不到，因为他们都是公司的老人，虽然犯过错，但是他们的功劳比起他们的错误来，他们的错误简直不能一提，可以说上是公司的有功之臣，而老龄化的员工趋势在日本跟韩国越来越大。很多70多岁的老人还在工作，这一点在日本特别严重。而先想要把这些老人从公司的环境里面替换出去，可不是容易的事情，虽然他们在接受外界信息上有些慢，但是他们并非不是一成不变的，很多老龄员工因为年纪的原因甚至比年轻人更加努力。

因为他们经历过经济繁荣跟倒退的时代，所以特别害怕淘汰，因为淘汰了，就没有了工作，没有了工作就没有了收入，没有收入的老人在生活上的困难是年轻人面临不到的，所以他们也在拼命的工作，而人家没有犯错，反倒是有功，这样的情况下怎么开除人家，或者是怎么让人家辞职。没有什么办法，而年轻人往往因为看不到上升的态势所以都变得很消极起来，久而久之也就成了特殊的样式，无**社会。年轻人看不到通过奋斗来改变自己的前景。所以**各方面越来越萎靡，很多人不愿意谈恋爱，结婚生子。等等，而乐信财团属于新生代财团，在日本在韩国都是，所以招人的时候，往往都是吸引不少人过来。以前在韩国跟日本考上排名前几的大学的话，那么意味着自己改变人生的命运就到来了，而现在这种情况非常难，而在乐信财团在日本跟韩国的招牌会上，10几个名牌大学毕业的高材生在竞争一个微小的职位，起步往往都是研究生，硕士。而这当中，中年人的比例最多。但是即使是这样，每到一个地方召开招聘会，都有无数人来报名，而录取的条件在学历基本上一样的情况下，能力就成为了录取的标准，而什么是能力大部分都是工作时间。跟之前工作的公司而年轻人在这方面不占优势，而为了公司稳健发展，所以录取的都是有丰富经验的中年人。年轻人很难被选上。但是又不能不要毕竟年轻人才是公司未来发展的活力于是人员越来越多，公司结构也就越来也冗杂。

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