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四合院:60年代一厨子 第327章 开小会

作者:一只胖胖的猪 分类:历史 更新时间:2024-10-18 11:43:06 来源:书海阁

中华人民的创造力是无限的。

很多人在说印尼三哥摩托顶焦的绝活。

在这方面,曹魏很确信,华国是他们的爷爷辈。

一辆小汽车爆改百吨王见识过没?

真正禁止改装的原因是,修了路,这些百吨王一过,路就塌了。不是路的质量出问题,而是这群人过于离谱。

路在百吨王的折磨下发出了不堪受辱的呐喊。

秦淮茹和曹魏面无表情地站在原地,发起了注目礼。

“你说,就这种车一直在的话,这路,够折腾几次?”秦淮茹的视野也已经逐渐放开,不再是当年的那个乡下妞,寻常人看到百吨王会觉得很霸气,而且这哥们忒有才,车是贵,可这年代的运费,同样不便宜哇,爆改,能快速回本。

但她看到了更深层次的危机。

这种玩意,一个不小心,出了车祸很有可能出人命。出车祸如果说是概率事件,那么这路,被压爆,那就是迟早的事儿了。

载着心爱的小摩托到了三昧楼。

今天算是年前最后的上班了。

在前世,大多数饭馆其实到了大年三十都是营业的,甚至还推出了年夜饭系列。

但曹魏不干。

好不容易有了休息的时间,干嘛非要在大年三十折腾,没那个必要。

他的规矩,基本上跟在轧钢厂的时候差不多,年二十七放假,放一个星期,到初四上班。

今个儿过来,除了给员工发礼品之外,就是跟手底下的各部门领导开个小会。

大多数员工都喜气洋洋的。

当然了,也有少部分的脸色不咋好。

主要是今年三昧楼算是正式加入了考核的行列,年底的奖金,跟考核有关系。这个制度,是从84年年尾提出来,85年正式实行。实际上,只要好好干,大多都能得到个“乙等”的评价,他这里可没什么强制性让评价必须有个“丁”。

“甲等”评价,能获得两倍的年终奖,“乙等”评价,能获得一点五倍的年终奖,“丙等”则是正常,至于“丁等”,那就只剩下百分之五十了。

考核内容相对也简单,就是平日里的表现打分罢了。

有些人偷奸耍滑,就会评价个“丙等”,要知道,年终奖那可不老少,跟三昧楼平时的业绩是挂钩的,打个比方,某个服务员谈下来的酒席,那他是有提成的,这个提成,百分之五十会在当月下发,而剩下的百分之五十,则计算为奖金的。

对于平日里遵守规矩的人而言,这百分之五十,是会膨胀的,例如评个“甲等”,就能有两倍的收益。若是评价个“乙等”,也有一点五倍的收益。

高兴的人偏多,不高兴的少,不高兴的人里,还有些惴惴不安。“丙等”和“丁等”对于曹魏而言,那就是裁员的预备役之中了,三昧楼的体量会一直往上升,但这并不代表着在这其中,不会发生裁员的事情。在三昧楼的福利情况下,还得个“丙等”和“丁等”,曹魏觉得,没什么必要继续留他们下来。

会议室

魏威、刘岚等人已经在等着了。

这个会议室,并不经常用,有秘书进来帮着安排了一些茶水之后便退了出去。

“都是老熟人了,别的话我……”他话还没说完呢,门就被敲响了。

打开门,景语笑眯眯地走了进来。

“我来旁听,不介意吧?”

“坐吧。”曹魏点了点头:“淮茹,给局长上杯水。”

秦淮茹起身,送了一杯水过去。

“行了,继续,别的话就不多说了,说一说今年的考核。”

说起这个,大家伙的身体都不由自主地坐直了些。

“首先,要明确一点,你们要把规矩跟手底下的人说清楚了,说清楚之后,如果他们不实行,劝告几次便可,实在不愿意,也不要勉强。如果实在是严重了,直接上报,走流程,开除。”曹魏神色严肃地说道。

这话一出,刘岚嘴角忍不住抽了抽:“曹师傅,这不好吧。”

“没什么不好的,咱们不是慈善机构,那“甲乙丙丁”的评价,你们自己心里也有数,魏总管,你给说说,这事儿,过吗?”

“不过。”魏威摇了摇头:“正常人,不说严格遵守,平日里心里有点数,评个“乙”,问题不大。努努力,熟读一些,评个“甲”也没什么问题。“丙丁”就是纯粹的刺头儿。”

“丙就不说了,那个丁,通知一番,让他明年不用再来了。他在我们这儿干了多长时间,给补偿。”

“补偿标准呢?”魏威问道。

“2N 1,N指的是年限,打个比方,他在咱们三昧楼,干了两年,那就是2,2乘2,等于4, 1,等于5,给予5个月的工资补偿。若是购买了住房公积金,那也归还。刘岚。”

曹魏喊了一声。

“有!”

“我跟你强调一次,这儿,不是轧钢厂,也不是什么国企,干得好的,那就该奖,干不好的,就该罚。在咱们这里,不存在什么铁饭碗这么一说。”

刘岚瞥了一眼坐在角落的景局,默默地应下。

“还有,我给你们定下来的考核制度,也不是让你们捂盖子的,咱们明年,会有大动作,会有一些人,去外面的店里工作,干活。还有南方那边的,也需要人过去,但,即便是这样,也不会惯着那些个瞎折腾的。他们不干,有的是人干。今年外面有多少人求职,街道那边找我找了很多次了。不差这么点人。”

“给定这个标准,压力,不是给到你们。我不会因为你们团队,有百分之二十的不及格就冲着你发火,但是,若是你的团队,一直没有进步,那就别怪我换人了。还是那句话,不要心慈手软,不愿意干的,就让滚蛋,有的是人干。”

曹魏说这话的时候,并没有多少怒意。

随着时间的推移,这种现象是必然会出现的,只是提前,或者推迟罢了。

出问题,就解决问题。

“丙”和“丁”的标准,那大概就是连顺手解决都不愿意去干的标准。这种人,留着过年唛?

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