官道风流 第197章 不满意！

2004年很快就要过去了，凌峰回顾这一年的工作，政府这一块应该是蛮有成绩的。

新城建设如火如荼，新一中和新中医院建成并且完成搬迁，因为两家大单位的带动，南城的地块销售也火爆了一波，政府财政的收入今年稳步增长。

另外，政府推动大项目引进的成绩也有了突破，华电集团60万千瓦级的火电厂前期评估工作已经开始在雍平展开，如果这个工作能够评估合格，雍平将会引进武德最大的火力发电站。

另外，茶叶产业今年也有突破式的发展，雍平茶叶办和省茶科所以及省猎天集团签订合作备忘录，雍平茶叶有望在五年之内实现跨越式的发展。

茶叶产业的意义不在于财政收入和税收，而是和老百姓的收入水平密切相关，雍平是个国家级的贫困县，西北山区大部分乡镇的老百姓都挣扎在贫困线以下，在这种情况下，如果茶叶产业能够发展起来，对全县的脱贫工作具有重要的战略意义。

凌峰总结下来，成绩很多，但是遗憾也不少，最大的遗憾是凌峰没有在重要成绩上面真正的贯彻自己的意志。

主要的南城建设，这是县委决策，执行都是高艺在操盘，而电厂项目的引进，则是张沈阳亲自主抓，凌峰也就负责露几次面而已。

所以凌峰对目前的状态并不满意，他想要求进取……

他坐在办公室反复琢磨，想来想去他觉得自己可能是过于在意某些事情了。

比如这一次人事问题，他就特别在意财政局长的人选，如果站在很客观的角度，目前凌峰手中没有特别适合担任财政局长的人选。

财政局长的位子很重要，凌峰很想抓在手中，但是客观情况下很多事情并不以他的意志为转移，他如果执念太深，反而会让他陷入到被动之中。

一念及此，他豁然醒悟，他不是一把手，做不到方方面面都顾及，既然这样，他为什么不因势利导呢？

一想到这里，他觉得事情可能有思路了，他便给张沈阳打电话，就讲说政府这边还是准备在旅游这一块多做些工作，尤其是西北山区的发展，开发旅游是山区发展最好的思路。

凌峰对雍平旅游的发展开发有比较深入的调研，一直在酝酿，他的想法比较多，思路也比较完整。

他和张沈阳讲了之后，道：

“书记，要搞旅游就要人才，这一次干部调整，我希望在关键位置，关键岗位上面，我们能放一些相关人才上去，这样有利于我们雍平旅游的拓展！”

张沈阳道：

“县长，你的汇报很扎实，你很多想法蛮有超前意识，我充分认同！这样吧，我们小范围内开个碰头会，就让老赵和秦杰参加，高艺有没有时间，让她也参与一下，我们把相关调子定一定！”

张沈阳忽然决定开碰头会，就预示着僵局松动了，他准备把人事问题往前推动。

凌峰仔细体会，心想姜还是老的辣，张沈阳很善于把握节奏，人事问题遇到了困难，他就稳住不往前走，转来转去还是凌峰比他更急。

当然，一把手有先天的优势，他能掌握主动，但是领导的技巧和手腕也很关键，张沈阳是很有手腕的人。

张沈阳和凌峰有了初步共识，碰头会开起来就比较顺畅，在开碰头会的时候，凌峰就故意没有提财政局长的人选，他在人事方面讲了一个大的诉求，就是利于县域旅游经济的发展。

另外就是他提出调湛婉艺担任教育局常务副局长，理由两点：

“书记，各位，教育局这几年工作抓得有些生硬，具体表现在教育局和一中的关系处得有点紧张，曹校长不止一次向县委政府反馈。

另外教育局和下面乡镇的矛盾也凸显，很多承诺不能兑现，答应拨款的到不到位，在这个局面下，优化一下教育局的班子我认为必要。

第二点，湛婉艺在黄土乡主抓脱贫，很有成绩，按照正常的发展，她比较适合接手黄土乡的党委书记。但是她个人意愿想进城，她也不容易， 老公卞兆兵是一把手，她也是政府一把手，一家两个都强，孩子就疏于管理……”

凌峰讲的这两点理由非常充分，尤其是讲湛婉艺的孩子上了高中，处在了关键时候，妈妈回来照顾一下家庭这是人之常情，立马就得到了高艺的共鸣。

然后这个人事问题就基本通过了，高艺忽然道：

“书记，我讲一个关键人选，我认为财政局局长是重中之重！财政局不仅要会管钱，而且还需要有拓展财路的思维。

我们县里这么大的平台公司，我们能不能想到办法融资？如果说今天我们开会，能把这个人选定下来，我觉得这个会就价值很大！”

张沈阳瞟了一眼凌峰，凌峰表态道：

“我同意高县长的意见，但是我目前还没有物色到合适的人选，书记，财政局局长您得亲自把关！”

张沈阳深深的看了一眼凌峰，这一眼意味深长，凌峰的这个表态是关键性的退让，这也是今天碰头会能顺利召开的基础。

张沈阳瞟了一眼赵大全，道：

“老赵，你是管党群的副书记，你有没有什么合适的人选？”

赵大全道：

“我推荐梁民，梁民是雍平有名的才子，而且做人做事很扎实，他去担任财政局一把手效果应该会很好！”

赵大全这么一讲，大家都不讲话了。

张沈阳皱了皱眉头，从他的表情就能看出来对赵大全不是很满意。

他让赵大全推荐，其实就是希望赵大全能够和凌峰掰一下腕子，结果赵大全推荐了一个梁民，梁民资格是没有问题，但是梁民没有干过正科级的一把手，让他去当财政局长，其他的都不讲，单单就原则性能不能坚持住都难说。

赵大全的用人思路还是没有打开格局，用的都是自己身边的人，这种思路怎么能干大事儿？

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