首页 排行 分类 完本 书单 专题 用户中心 原创专区 APP
搜猫阅读 > 都市 > 女总裁的贴身高手 > 第652章 水火镜和生灵珠的神奇组合

女总裁的贴身高手 第652章 水火镜和生灵珠的神奇组合

作者:8难 分类:都市 更新时间:2025-01-10 15:11:39 来源:书海阁

第652章 水火镜和生灵珠的神奇组合

林辰盘膝坐在地上,眼睛眨也不眨的看着眼前的九叶参幼苗。

九叶参属于灵药,吸收灵气而成长,每一百年能增加一片叶子,九百年左右能够彻底长成,药力惊人。

一片叶子的九叶参,便拥有一定的价值,但是价值不算高,属于下品灵药,达到五片叶子,也就是五百年参龄,价值便很不错了,属于中品灵药,而达到九叶,那属于上品灵药,属于可遇不可求的珍品。

林辰发现的这株九叶参,第一片细长的叶子才抽出一半,看起来大概参龄大概也就几十年。

林辰将生灵珠放在地上,直接抵住这株九叶参,疯狂对着里面输入灵气,灵气疯狂转化为生机,被九叶参吸取。

九叶参的参叶一点点的向外舒展,逐渐抽长,直至第一片叶子完全长成,紧接着,第二篇叶子开始发芽。

林辰心中狂喜,因为这整个过程他只花费了六个小时,将自己所有灵气都消耗一空,就达到了如此效果。

多来几次,效果又会如何?

林辰正准备盘膝修行恢复灵气,却忽然想到一事,脸上露出了古怪的表情。

灵气?

自己身上的水火镜不是存储着大量灵气吗?

那用水火镜给生灵珠注入灵气如何?

林辰先给自己周围施展了一个简单的遮蔽法术,这才拿出了水火镜,水火镜才一路面,水镜这一面便疯狂的向外喷涌着灵气之柱。

林辰调整水火镜的角度,将水镜这一面对准了生灵珠,灵气柱顿时直接冲到了生灵珠,绝大部分灵气都直接没入了生灵珠,小部分灵气则逸散开来,但是却因为林辰法阵的原因,却并未逃散。

有效!

林辰心中大喜,如此一来,都不用自己一直傻傻的在注入灵气了,直接坐享其成就可以了,而且自己还能同时修行,一点都不浪费水火镜倾泻而出的灵气。

如果要打个形象的比喻,生灵珠其实就是一个转化器,它最大的作用就是转化灵气为生机,起到一种催化的作用,运用到植物身上,便是催化生长,运用到伤口上,便是催化伤口迅速愈合,达到治疗的效果!

水火镜目前则扮演者灵气源的角色,只要水火镜里灵气足够,那水火镜加生灵珠便能源源不断的催化灵药,自己甚至都不用管。

自己唯一需要做的就是为水火镜充能!

在获得水火真人全部遗物后,林辰搞懂了水火镜的操控,简单的说,水火镜就是吸收水火能量,再释放水火攻击,水火能量还能相互转化,灵气越充裕,攻击威力越大,当然,只要里面有灵气,像现在这样当个灵气源使用,完全可以。

林辰吞下一颗朱血果,闭眼专心修行,这一坐便是一天,这才完全消化吸收了这一棵朱血果。

林辰明显感觉到了自己实力的提升,虽然并不算多,但是这提升却是很清晰的。

林辰睁开眼睛,看了一眼眼前的九叶参,却惊喜的发现九叶参竟然有了三片叶子!

林辰狂喜。

一天时间,抵扣九叶参两百年的成长时间,这也太夸张了!

仔细想想,这事好像也不是不能接受,毕竟九叶参自己吸取灵气,那一天能吸收多少?

这就好比滴水石穿,一百年滴水能多少,现在如同大江奔涌般的注入,那减少无数倍时间,不是应该的吗?

林辰继续服下朱血果,一天一颗,连续三天之后,九叶参终于长出了九片叶子,达到了最佳最完美的状态。

林辰小心翼翼的将九叶参挖掘了出来,将之保存在一个早准备好的药盒中,药盒上付着小型封禁法术,能够杜绝药性流失。

林辰拿着生灵珠,又开始了这几天想到的事情,比如朱血果,自己采摘了,是否可以催化它重新开花结果呢?

试验了一阵,林辰却发现并不行。

看来生灵珠也并不是万能的,它虽然能催熟成长,但是却无法违背某些自然规律。

林辰倒也不失望,毕竟就算如此,它依旧算得上神器!

有了它,自己还会缺少丹药吗?

有了丹药,自己修行速度还会慢吗?

林辰再次上路,这一次,他找寻的不单是成熟的灵药,还包括灵药幼苗,纵然不能四季轮换,几度花开花落,但是催熟一季却是完全能做到。

眨眼一个月过去,林辰每天都在吃朱血果以及其他灵药修行和等待找寻到的灵药成熟中渡过,一个月下来,林辰收获满满,收获了一堆价值高昂的各式灵药。

然而也就在这时,问题来了,水火镜灵气耗尽了!

得想办法为水火镜充能了!

林辰打开玉简,查看地图,眼光最终锁定在了某处。

喜欢女总裁的贴身高手请大家收藏:搜猫阅读

女总裁的贴身高手搜猫阅读小说网更新速度全网最快。

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报