这家庭主妇我不当了 第90章 南泰股东会

下午两点，南泰的股东会准时召开。

李渔照旧是流程主持人。

祝绪今天很忙，没有时间来参会，所以她委托了冯颖来代她参会。

李渔和冯颖挨着坐，她俩相视一笑。

祝绪在这些问题上还真是分得清楚。真是一个清醒的独立女性。

今天的会议主要是公司业务和结构调整。

这次西北项目做好了，后期肯定可以继续进军军工行业，公司现在得提前布局，做好准备工作。

这次公司内部很多人的职位也有了变动，比如，李渔就从原本的行政部长调整成为总经办主任兼总经理助理以及保密办公室主任。

罗远扬职位也调整成了公司副总经理兼任研发中心主任，主管公司研发生产工作。

所有部门改为经理负责制。

接下来在新年放假前，还要在公司内部竞聘，调整基层及中层的人员分布。

这次开会，还说了年终分红的事情。

今年南泰总共做了两个多亿的业务。因为大部分订单还没有完全交付，所以收到的回款只有1个亿左右。

扣除了公司的经营成本、生产成本，净利润大概在3000万左右。

整个2014年买厂房、买地、装修、扩产，都花费了不少的资金。还要留足公司的流动资金，2015年还要进一步扩大生产规模，所以，年终分红并不多。

经过协商，最后确定拿出500万作为股东分红。

另外拿出一百万作为全体员工的额外奖金。这个奖金是在原本的年终奖的基础上额外的。

现在南泰上上下下一共有近一百四十人。平均下来每个人不到一万块钱。

不过也算是额外惊喜了不是吗？

因为会议内容不少，一项一项过下来，全部内容搞完已经接近5点了。

结束了会议，晚上自然是股东聚餐。

不过晚餐没有在酒店吃了，而是换了一个私房菜。

因为参会的人员里面一半是女性，晚餐的就餐氛围也是非常棒，并没有什么酒桌文化侵袭。

大家想喝酒就喝酒，想喝饮料就喝饮料，主打一个开心。

李渔照旧滴酒不沾，对外保持着酒精过敏的形象。

李霜倒是喝了几杯白酒，喝得非常爽快。所以到结束的时候，李霜已经是微醺状态了。

吃过晚饭，大家就各自散场回家。

李渔把李霜和她的助理送到酒店门口。

告别之后，李渔开车回家。结果在后视镜里看见李霜挽着那个高高帅帅的年轻男助理的手，男助理接过李霜的手包提着，两人十分亲密地进了酒店。

哇！八卦呀！

李渔都想把车子开回来再看清楚的，好不容易才压制住了内心的八卦之魂。

回家路上李渔忍不住回忆那个助理的长相。她根本没有怎么注意他到底长什么样子，只记得一眼看过去就是帅帅的，年纪估计和李渔差不多大。

李霜应该是近四十岁了，不过保养得当，看起来也就三十出头的样子。

两人看起来倒也不违和。

李渔忍不住想，她以后是不是也可以把目光往下看看，往年轻的小帅哥们身上看看。

说不准就有喜欢的呢！

伟大的女歌手不是说过嘛，25岁以上的男人都在走下坡路了，不必放在眼里。

李渔被自己的想法笑到不行。

到家就忍不住上网跟柳仙讲这个事情，不过隐去了李霜的身份，只说自己在酒店看到的情况。

柳仙最近非常空闲，李渔消息一发过去，那边就回复过来，于是两人又开启热聊模式。

相对于李渔的略显含蓄，柳仙就要直接得多。

她直言以后有需求了就包养男大学生，享受青春**，腻了就换。

不过两人目前也就过过嘴瘾，两个人现在对男人的兴趣都低到爆。

和闺蜜聊天就是世界上最好的心理良药。

一场天南地北的聊天结束后，李渔心情美美地去泡澡，这样的生活真是太美好了！

接下来就是年终考核和员工调整了。

李渔推荐了顾晓虹当行政人事部门的副经理，暂时管理行政人事部门。

半年后如果工作出色就有机会升任经理职位。

对于李渔这一块的安排，陈思南一般是不发表意见的。

他和罗远扬、李渔三个人，一人分管一部分，一般情况下，都是各自作主。

所以对于李渔的推荐，陈思南走了个流程，面试了一下就同意了。

李渔的办公室也从一楼搬到了三楼，面积也变大了不少，甚至还布置出了一个小小的午休空间。

但是现在这个总经办还就她一个人，整个三楼就她和陈思南两个人。

得马上招人才行。

关于读研和工作之间的安排，李渔想的是希望尽量能两全。

现在她职位变了，日常行政杂事都甩了出去，到时候再招个助理、秘书，总经办的日常工作就能正常运转，属于她的自由时间也就更多了。

只要读研期间课程不太繁重，应该是没有问题的。

花想容那边，叶阳传来好消息，新的设备已经看好了，这两天就会出差去厂家现场确认，之后就可以签合同下订单，如果速度够快，说不准春节放假前就能用上新设备。

李渔自然是给予一百个支持的。

南泰这次也要更新一部分设备，不过这个事情不用李渔操心，有罗远扬把关，具体事情又有采购部去办，肯定是没有问题的。

李渔抓紧时间把手上的工作和顾晓虹做交接，等顾晓虹完全上手，她就能轻松了。

顾晓虹本来就做着行政工作，对行政杂事很是熟悉，所以接手起来非常快。

所以到了周五，李渔基本就全部放手，让她去做。

原本的人事专员，会提一名升任人事主管，这个事情李渔没管，直接让顾晓虹来办，这毕竟以后都是她的手下。至于行政人事部门的其他人，虽然没有升职，但是都会进行职级调整。

职级调整是和年终考核一起进行。通过对2014年度工作情况来打分。

这就主要是人事专员的工作了。

全公司都知道人事做的考核不仅影响到了即将拿到手的奖金，还影响到了之后的工资，所以非常配合工作。

一时间，人事专员们成了全公司最受欢迎的人。

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