闪婚豪门大叔,甜爆了！ 闪婚豪门大叔,甜爆了！ 第62节

艾琳尽量回答着两位好奇宝宝的各种提问。

十分钟后抵达管理培训部。

第106章 总裁亲自提的

培训内容单调乏味，尽管培训老师尽可能活跃课堂气氛，讲解也算生动形象，对于隔行如隔山的林峤来说还是犹如听天书。

不到半个小时她就掏出手机开起小差。

点进联舟科技主页，一眼就看到顶部滚动栏来回切换的几款即将推出的产品预览广告。

关于艾琳说的自动报警手环……

只有一张看起来和产品毫不相干的概念海报。

漆黑如夜的底色，一大一小两只交握的手定格在横幅海报居中靠下的位置，女人纤细的手包裹着孩子稚嫩的手，上方是醒目的白色大字号宣传语——

【沉默的守护·量身定制·唯一·安全】

宣传语正下方是一排小字——

【守护系列手环s1·新年元旦重磅发售】

字号和宣传语相比，如同大苹果和小绿豆。

“噗！还量身定制……”林峤扑哧笑了下，小声吐槽，想和米果果讨论讨论，抬头见她全神贯注在听课。

这时，左手边响起刻意压低的攀谈声：“听说是总裁的想法哦。”

林峤转过头，询问的目光望过去，“？”

对方的视线落在手环概念海报上……

是个扎着丸子头的圆圆脸萌妹子，鼻梁上架着黑色镜框眼镜，乍一看，半张脸都被硕大的镜框镜片遮挡，胖乎乎的很可爱。

瞧清林峤的脸，方馨馨愣了下。

皮肤好好，好好看……

方馨馨朝讲台看了眼，身子朝林峤倾了倾，声音压得更低了，“我是产品宣传ui组的。”

“ui？”林峤也压低声音。

“啊，这张海报是我做的。”方馨馨自豪地抬了抬下巴。

林峤懂了。

原来是做海报的……

做海报都能小小年纪混上领导了？对方的年纪看起来没比她大多少。

“哎哎……”方馨馨拽了拽林峤的裙子袖口，两颗小脑袋快碰上了，几乎藏**桌底下。

“听我老大讲，守护手环量身定制的概念是总裁亲自提的，属于空降项目，连人工智能组和大数据组的大神都被拉去参与手环研发了。”

林峤想不通人工智能和做手环有什么关系，她更关心的是……

“你老大？”

“她忙着和运营组的老大扯皮，就让我来了。”

方馨馨又打量了林峤一眼。

猜测对方和她一样是替领导浑水摸鱼来的。

而林峤此时的想法是……

不知道对方发现自己正在和老板娘一起摸鱼是什么表情？

觉得有趣，她学着对方将笔记本竖起来挡住脑袋，进一步猫着身子，“你老大是你领导？”

方馨馨一副“你以为是啥”的表情，“不然呢？”

林峤自动略过这个超出她认知范畴的话题，“你说手环概念是……”

“总裁提的。”方馨馨兴奋地接话，“我们办公室都猜总裁可能结婚了，而且总裁夫人怀孕了。”

“婚是结了……”林峤小声嘀咕。

方馨馨没听清，问道：“你说啥？”

“没啥！”林峤摇头，寻思着简昱舟没给自己的员工发喜糖么，“你们不知道总裁结婚了？”

“难道你知道？”方馨馨反问。

总裁是圆是扁她都不知道好不？连她老大都没见过总裁，只听说联舟科技是总裁一手成立的。

以及总裁快奔四了……

她退开一些距离，脑袋一抬一压扫视林峤，得出判断：比她还稚嫩，连老大是领导的一种亲切叫法都不知道，肯定是刚入职的应届毕业生。

林峤用力摇头，“嗯嗯嗯——”

方馨馨一副“猜你就不知道”的了然。

林峤把话题绕回来，“那你们为什么猜总裁结婚了？”

方馨馨又换成一副经验丰富的表情，双眼释放出的八卦之光仿佛来自灵魂深处，“守护手环项目稳赔不挣，不符合大佬们利益最大化的习惯做法。”

“怎么说？”林峤眨巴着眼，对方馨馨的话充满好奇。

记得艾琳说手环全球销量第一来着……

方馨馨抬头朝讲台看一眼，确保安全后才开口。

“瞧见‘量身定制’几个大字没？听我老大说前几年就有人提过安全手环的方案，想法很好，但怎么算都不挣钱，提出人不甘心找到总裁办，最后被总裁亲自否了，现在总裁突然提出来，还亲力亲为完善方案，提出量身定制的概念，大伙儿都猜测守护手环是总裁送给自己太太和小孩的礼物。”

“咳咳！”林峤让口水呛着了。

谢谢，你们总裁对孩子退避三舍，对老婆只限于卡随便刷。

“量身定制不挣钱，为什么？”

她刚问完，就见对方倏地坐直身体，目不斜视直视前方。

而前后左右的目光，都在朝她们这里汇聚。

“好，针对刚才的问题，我们让两位女学员给大家做个示范，就从左边的女学员开始。”

第107章 小姐姐太好玩了（为投推荐票月票的宝子们加更，打赏的慢慢来）

一双双**而又灼热的目光看过来，莫名成为焦点的林峤两眼懵。

她迷茫地看向米果果，“果果……”

这些人是在看她没错吧？

下一秒，小巧的领夹麦克风递到嘴边，“这位学员，请站起来向大家分享你的想法。”

“什么……想法？”

干净通透的女声通过麦克风放大传遍数百人的阶梯会议室，带着几分茫然和纯真。

软软柔柔的很温柔，听声音就知道是个大美人。

虽说是中层管理岗的岗前培训，但可能因为联舟科技是互联网企业的原因，参加培训的人普遍年轻，几乎都在三十五岁以下，二十多的少说占七成，加上公司对技术类岗位员工实行相对宽松的管理政策，因此这帮主要来自技术部门的中低层管理