快穿之养老攻略(上) 第855页

交了那么多年五险一金。

就差最后十来年了。

现在放弃岂不太可惜了。

所以过了初六，过年过来的那些人很快就全都告辞离开了，年纪大的要上班，年纪小的要补作业。

全都忙得很。

乔木等他们都走了，舒舒服服的休息了两天，在绝大多数人都上班后，这才开始组建婚庆公司，一边申请公司註册，一边开始招人。

反正她都想将这个园林租给别人充当中式婚礼场所了，那何不索性更进一步直接组建婚庆公司，省得跟其他婚庆公司签合同还得被抽成，自己能赚的钱不能给别人赚。

反正又不是特别费事的事。

况且以后孙女和外孙说不定都能用得到，现在提前准备又有什么不好，万一以后孙女找不到男朋友或者外孙找不到女朋友，说不定还能用婚庆公司的人脉帮他们相亲。

这么一想，乔木就更觉得自己的打算没有错了，当即就从初九开始忙碌起来，开始忙着组建公司。

等到第二年年底时。

乔木已经没空跟家里那些孩子在一起吃年夜饭了，年底正是他们婚庆公司最繁忙的时候，很多人家虽然不是在除夕或者大年初一办婚礼，但是很多事情都得在除夕和大年初一开始准备起来，之后，从初二一直到初十就没有不忙的时候。

仅仅不到一年时间，乔木就把她的那个婚庆公司办的如日中天。

不仅仅他们县城这边很多人家结婚要找她，还有很多外地人特地过来，要租她的这个园林办中式婚礼，一天十五万的租金都不眨眼。

乔木愣是一年赚了两千万。

虽然说大部分都是租金，不过婚庆公司的收益也还算可以，但同时乔木也发现了她自己这个婚庆公司的一些缺点，于是在第二年就开始马不停蹄的继续完善自己的婚庆公司，比如说在婚庆公司旗下又组建了很多小公司，子公司，比如说专门製作婚庆礼服的公司，专门负责相亲的相亲公司，以及专门製作贩卖各种婚庆用品的连锁婚庆铺。

就是喜糖之类的东西。

这些子公司一开，乔木基本就不用把钱给别人赚了，直接从相亲源头开始抓起，配上一对是一对。

完全的流水线作业。

一分钱都不给别人赚。

等到了后来，乔木甚至还又开了个专业的婚检公司，专业母婴用品公司，婴儿奶粉公司，婴儿服装公司等等一系列相关的公司，直接完成了从上游到下线的整体垄断。

只要是从她这边相亲的。

那以后就逃脱不了她的魔爪。

从相亲到结婚再到生孩子这一整套流程当中，除了具体生孩子这一段流程乔木的公司不参与之外。

其他所有的流程。

乔木的公司都有所参与其中。

完全省去了一些人家在结婚之后，包括怀孕之后，乃至于有了孩子之后要购买什么东西时的困扰。

想想看。

如果他们当初觉得相亲结果不错，然后又看人家这边还有婚庆公司，那会不会顺带着请他们这家婚庆公司帮忙操办婚礼，然后婚庆公司婚礼办的也不错，各方各面都很全面，等发现孩子怀孕的时候，人家婚庆公司旗下还有孕妇专用产品等公司，那自然也就顺理成章的继续买下去喽，只要养成了消费者消费习惯，同时本身质量不差，那让消费者变成支持者是很容易的事。

随着乔木开的公司越来越多。

以及她本身年纪越来越大。

自然就感觉在某些方面有些力所不及，在某些方面精力上实在有些撑不住了，所以乔木只能赶紧把自己的儿子女儿，孙子孙女和外孙全部都叫了回来，让他们全都赶紧先辞了自己的工作，到她公司里面进行学习帮忙，开始培养接班人。

也是直到这时候。

他们才知道，目前全国最大的婚庆集团竟然是他们老娘创办的。

不过，这也不能怪他们。

一来乔木保密做的蛮好的，所以大家只知道她有开一个小型婚庆公司，哪里知道她能搞了这么大。

二来，平常不结婚生子，谁家会关心与婚庆婴儿有关的东西呢？

所以忽视也很正常。

不过现在知道了，他们自然也不会对这么大一个集团不心动，因此自然全都赶紧辞了工作，然后进入乔木那个婚庆集团开始努力学习工作，希望能成功得到乔木认可。

从而继承这个婚庆集团。

乔木从一开始就根本没有考虑过自己那两个儿子和一个女儿，因为他们年纪都不小了，估计很难适应现在的快节奏生活和一些快节奏变化，为了避免他们回头把公司弄的僵化老朽，所以乔木自然不可能将公司给他们两三个继承，她只会从孙子孙女和外孙中挑选继承人。

经过为期三年的考察。

乔木最终挑了她外孙继承。

没办法，这三年下来只有她外孙最能干，犯的错最少，同时的确给了公司不少帮助启发，促使公司获取了很大利益并且又扩张了些。

而另外两个，也就是她的孙子和孙女，虽然不算差，但也的确算不上好，没有多大贡献，最多只能勉强算是个守成的，不好也不坏。

乔木并不是保守的人，因此当然不会挑选保守的人，所以最终不论有多少人反对，乔木还是将她持有的集团百分之九十股份，分了百分之五十给她外孙梅山，至于另外百分之四十，当然是平均给了孙子孙女，让他们两个吃分红，如此也不算亏待了他们，还想怎么样啊？