谈到项目能带给销售部哪些好处,王伟指点拉拉去找柯必得给销售部要点费用回来。拉拉又和另几位总监沟通了一番,大家也都这个意思:既然公司已经定了“设置办事处要有销量门槛”的大方向,总归是要服从的,那么一要解决具体的操作问题,二呢,就是最好能给销售部增加一些费用,算是好歹得些拉拉口中的“利益”吧。
拉拉知道要从“老葛”那里弄回钱来可不是那么容易的事情,就找李斯特说了这事,意思请他出面解决。
李斯特可不想去碰“老葛”那个难缠的VP,就说:“拉拉,这个事情你办得很好,我充分信任你,我授权你全权解决。你的决定我全力支持!”
拉拉没办法,又不好啥事动不动去找何好德,只得自己缠住柯必得软磨硬泡。“老葛”同学这次成功地把活推给拉拉,眼见得拉拉这两月瘦了不少,也想对她好一点,最后总算答应,对于那些将被关闭办事处的地方,从目前用于租金和固定资产的预算中,拿出一半返还给销售部作为销售费用。
拉拉得了这块预算,回来想,最简单的办法就是按各部门的人头来分配这部分预算。她希望李斯特能做个主,好把这事儿就定下来了。
李斯特说:“这个事情不是那么简单的,销售预算从来不是简单地按人头分配的,要和市场、产品特点、销售指标、利润等等联系在一起考虑的。你现在如果去找各个销售总监,肯定也有不同的说法。人多的部门,就会要求按人头分;人少的部门,就会要求按销量分;保不准,还会冒出很多种别的分法。”
拉拉说:“能否我们权衡一下,拿个主意定了这事儿?”
李斯特想了一下说:“这事情急不得。闹不好,我们就会受到挑战。”
拉拉听了半天,就是没个明确的说法。她看李斯特做思考状,只得先退出。
拉拉经过王伟的办公室,王伟招呼她进来坐坐。王伟看她无精打采的样子,觉得特可爱,笑道:“怎么样,搞不定柯必得吧?找你们李斯特出面呀。”
拉拉得意地说:“谁说搞不定柯必得?”
王伟一听说这么快就有结果了,倒意外了,就问:“哦,那你要回来多少费用?”
拉拉告诉他是租金和固定资产预算的一半。
王伟说:“这谈判结果还行。李斯特找老葛谈下来的呀?”
拉拉摆手示意别提了。
王伟来劲了:“看你这样子,分明是对李斯特有意见嘛。”
拉拉马上警惕起来:“胡说!你想陷害我呀!”
王伟见说中了,得意道:“你看你这人,这就不叫坦诚沟通了吧?”
拉拉叹气:“唉!王伟,你知道啥叫官僚不?”
“爱打官腔呗。”
“切!要说官僚的特点,我忒有心得—该做决定的时候吧,他思考;遇到困难了呢,他授权!”拉拉摇头晃脑卖弄自己的心得。
王伟一拍台面:“行呀,杜拉拉!看来得重新审视你的理论水平了。”
“切!我本来水平就不低!是你没看出来。”
两人说笑一回,拉拉恳切地说:“王伟,其他两部门人都不少,唯独你的部门,做大客户的,人少,但人均销售额高。我想能不能请你支持一下,就同意了按人头分配那块预算?”
王伟看她期盼的眼神,不忍心再难为她,那块预算也不是多大的预算,就爽快地点了头。
拉拉又和另外两位总监打了招呼,那两位听到有这好事情,自然没话说,都夸了拉拉两句。
拉拉兴冲冲地报告李斯特说,几位销售总监都同意按人头分钱了。
李斯特诧异她能两天之内就搞定—这帮销售总监可没哪个是省油的灯。不管怎样,拉拉能搞定,他总是高兴的,就摆出老板的架势认可道:“好!很好的团队合作!”
拉拉回到座位上,研究了一番帕米拉汇总给她的三个区域的报告,大致OK,她的脸上露出浅浅的笑容。
帕米拉在一旁看拉拉对结果比较满意,也笑着说:“帮着周亮一起研究了两天,昨晚排到十点多,总算把北区的东西都理清了。”
拉拉想,难为她能把周亮的东西那么快就理清了。
她赞扬了帕米拉两句,又告诉帕米拉自己搭第二天一早的航班,所以明天就不进公司直接去机场了。
帕米拉主动说:“放心,我会和相关部门跟进后面的事情的。”
拉拉点点头:“那你多留心,我先下班了—你也早点走吧,最近几天我看你老加班。”
帕米拉说:“今晚可能还是要加到十点,我宁肯赶早也不赶晚,现在安排周到点,免得项目后期太紧张。”
王伟接上拉拉一起吃晚饭,拉拉一面扣安全带,一面问:“你晚上都不用应酬吗?你可是管销售的。”
“这不是你在上海嘛。客户嘛,什么时候都可以去应酬,等你走了再说好了。”
拉拉心情很好,嬉戏道:“还好我明天就走,不然岂不是要耽误你的生意?”
王伟说:“明早我送你去机场。”
拉拉制止道:“别了,机场最容易碰到同事了—上回我在飞机上和人吵架,就被约翰给碰上,当时可真尴尬。”
王伟说:“哪个约翰?”
拉拉告诉他是市场部总监约翰常。
王伟不吭气了。
见他不说话,拉拉八卦地说:“哎,听说,你和约翰常不太对劲?”
王伟笑笑,还是不说话。
拉拉说:“不说拉倒。”
两人吃了饭,拉拉忽然发现酒店的房卡不在包里。她想了想,八成是落在办公桌上了,两人便又转回公司。
王伟把车在大堂后门停下,叮嘱说:“我就这儿等你,取了卡赶紧下来。”
拉拉答应着下了车。
快九