重生香江当大亨 第六百零七章 七九年企业年报（五）

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【还没修改】

林百诚回到办公桌继续看年报。

星河金融集团，当前下面只有三家公司，分别是星河银行、百胜证券和星河保险。

其中星河保险又是去年下半年刚成立的，公司刚刚展开保险业务，当然不可能赚多少钱，林百诚要看也是看业务拓展情况，从这里可以看出公司员工的表现如何。

就目前的数据来看,没有让林百诚惊艳的地方，他的评价是平平无奇。

不过，星河保险公司还是很重要的，林百诚已经决定从80年的今年开始，在香江这边为他旗下公司的员工缴交五险一金。

目前这个时代，并没有五险一金的概念，港府也不可能为香江市民打算的这么好，人家英国市民都没有养老险之类的待遇,更何况是殖民地的‘土著’了。

林百诚要弄的五险一金参考几十年后国内的政策,不过现在是以星河保险公司为主导，参保对象是林百诚旗下公司的员工。

同样需要缴满15年，员工个人出资30%，员工所在企业为员工出资40%，林百诚专门在香江注册的林氏慈善基金同样出资30%。员工缴满15年后，男员工55岁退休后每月都可以领取相应的薪水，女员工则是50岁后可以领取。

现在毕竟不是四五十年后，人们的生活水平还不是很好，所以平均寿命还没有几十年后那么高，因此退休年龄不能等到60岁后。

还有，同样的出资比例，在林百诚各个旗下公司的级别越高，那么可以交的钱也就越多，以后退休后能够领到的月薪也会越多，像是医疗、住房等保障也会更好。

再有就是，

五险一金这个政策虽然是为了员工好，但员工要不要做五险一金由员工自己决定,免得做了好事还被员工怀疑林百诚这个大老板是不是要黑他们的钱。

时间能够证明一切,反正林百诚是为了长远考虑，因此没必要强迫所有员工交五险一金。

这个五险一金，别看林百诚名下企业需要出40%比例的资金，他个人还要拿出30%比例的资金，看起来损失很大，可问题是员工们交的这些钱他可以拿去做投资，所以他其实亏不了。

当然，这是林百诚对星河保险公司的长远安排，公司本身也会推出寿险、安全险、产险等保险业务。

接着是百胜证券，在1978年，百胜证券的净利润是将近2亿港币，1979年初公司的本金为2.41亿港币。

1979年一整年，百胜证券的业绩再创新高，获利将近5亿港币，扣掉各种税和员工薪水奖金等之后，还剩下差不多4.5亿港币的净利润。

去年的净利润之所以能有那么高，主要是百胜证券去年的本金比前年高多了，前年的本金才5000万港币，然后公司几次在和记黄埔的操作中获利,本金变多利润自然也就多了。

这是百胜证券自身的利润,和林百诚交代百胜证券的操作获利无关，林百诚交代的是他自己的获利，因此公司去年的营收利润确实非常不错。

林百诚回到办公桌继续看年报。

星河金融集团，当前下面只有三家公司，分别是星河银行、百胜证券和星河保险。

其中星河保险又是去年下半年刚成立的，公司刚刚展开保险业务，当然不可能赚多少钱，林百诚要看也是看业务拓展情况，从这里可以看出公司员工的表现如何。

就目前的数据来看，没有让林百诚惊艳的地方，他的评价是平平无奇。

不过，星河保险公司还是很重要的，林百诚已经决定从80年的今年开始，在香江这边为他旗下公司的员工缴交五险一金。

目前这个时代，并没有五险一金的概念，港府也不可能为香江市民打算的这么好，人家英国市民都没有养老险之类的待遇，更何况是殖民地的‘土著’了。

林百诚要弄的五险一金参考几十年后国内的政策，不过现在是以星河保险公司为主导，参保对象是林百诚旗下公司的员工。

同样需要缴满15年，员工个人出资30%，员工所在企业为员工出资40%，林百诚专门在香江注册的林氏慈善基金同样出资30%。员工缴满15年后，男员工55岁退休后每月都可以领取相应的薪水，女员工则是50岁后可以领取。

现在毕竟不是四五十年后，人们的生活水平还不是很好，所以平均寿命还没有几十年后那么高，因此退休年龄不能等到60岁后。

还有，同样的出资比例，在林百诚各个旗下公司的级别越高，那么可以交的钱也就越多，以后退休后能够领到的月薪也会越多，像是医疗、住房等保障也会更好。

再有就是，五险一金这个政策虽然是为了员工好，但员工要不要做五险一金由员工自己决定，免得做了好事还被员工怀疑林百诚这个大老板是不是要黑他们的钱。

时间能够证明一切，反正林百诚是为了长远考虑，因此没必要强迫所有员工交五险一金。

这个五险一金，别看林百诚名下企业需要出40%比例的资金，他个人还要拿出30%比例的资金，看起来损失很大，可问题是员工们交的这些钱他可以拿去做投资，所以他其实亏不了。

当然，这是林百诚对星河保险公司的长远安排，公司本身也会推出寿险、安全险、产险等保险业务。

接着是百胜证券，在1978年，百胜证券的净利润是将近2亿港币，1979年初公司的本金为2.41亿港币。

1979年一整年，百胜证券的业绩再创新高，获利将近5亿港币，扣掉各种税和员工薪水奖金等之