狂飙：县委秘书巅峰之路 第421章 好事将近

四套班子联席会议召开之后，王鸿、杨笑颦分别按照会上各位领导提出的意见建议和赵殳岩提出的要求，进行镇海市开展免费教育和全民免费医疗试点工作调研报告进行修改完善。

修改好了之后，上报给赵殳岩审定，然后上报教育部和卫生部。

在两篇调研报告的“下一步工作打算和建议”里，都表明继续推进试点工作并有意在全市推广的打算，这是赵殳岩和郑彦国商量之后做出的决定。

能看得出来，郑彦国刚当上代市长，还是想有一番作为的。

但是，镇海市在赵殳岩兼任市长的时候，多项工作都是创新开展，多项指标增速在全省名列前三，已经创造了很多个历史，想要实现突破有难度。

免费教育和全民免费医疗试点工作虽然稳步推进，按照计划也会在明年在全市推广，但是现在的他接过了市长的接力棒，郑彦国自然不会放弃这个机会。

下午，市委组织部部长郑子健、市纪委书记王康一起来找赵殳岩汇报工作。

“书记，按照您的指示，组织部联合纪委，在全市开展公职人员人事档案专项检查工作，确实发现了不少问题。干部档案中的‘三龄两历一身份’，即年龄、工龄、党龄和学历、工作经历以及干部身份等容易成为档案‘整容’的对象，尤其是年龄、学历等‘硬杠杠’，因为在干部提拔任用过程中作用较大，并且进行核查的成本比较高，所以成为档案造假的‘重灾区’。”

“是啊，档案是历史、全面地考察和正确使用干部的重要依据，也是兑现干部各种待遇的重要证明。无论是采取何种形式、在哪个环节上造假，其实造假人的意图是很清楚的，就是利益驱动，无非是为了‘挣面子、占位子、图帽子、捞票子’。干部履历造假意味着对党组织缺乏忠诚度，既影响到党和政府的公信力，更会败坏社会风气。这也是我要求你们组织开展这次专项检查的原因所在。”赵殳岩说道。

“还是书记高瞻远瞩，这项工作既重要又及时。干部档案造假，极具破坏性，严重损害了干部队伍的优胜劣汰机制，导致‘劣币驱逐良币’的官场逆淘汰。要构筑良好的政治生态，必须清理干部队伍中的‘南郭先生’。”

“是的！你们检查中发现了哪些问题和案例？挑严重的说！”

“好的！市工商局党组书记、局长孟春生在担任市工商局人事教育科科长期间，分别找人伪造其两个儿子的学历、工作履历和档案材料，使两人以干部身份办理工作调动，其中一人调入了市工商局，另外一人调入了市质监局。”

“孟春生担任市工商局党组书记、局长期间，在其子历次提拔过程中，亲自主持会议、参与讨论及投票，违反了回避制度；其间，还将其子违规破格提拔。”

“真把组织当成是自己家的了，为所欲为，猖狂至极！王书记，你们纪委怎么打算处理这个造假事件的？”

“书记，这个事件在全国都是没有先例的，在发现这个问题之后，我们也向省纪委和省委组织组作了汇报，根据调查结果，建议市委给予孟春生留党察看处分，降为正科级；责成市人社局取消其两个儿子的干部调动资格及干部身份；根据干部管理权限，对有关责任人员进行处理。”

“这个案件一定要调查清楚，确保每个环节都不要有疏漏，抓紧时间将调查情况和处理建议上报市委，市委常委会会议研究后，作为典型案例向全市通报，以儆效尤，形成震慑！”

干部档案造假情况一直存在，记忆中，最严重的造假是有人除了性别之外，其余信息全部是假的，直到中组部从2014年10月开始在全国部署开展干部人事档案专项审核工作，这个问题才有所缓解。

“干部档案造假是个人诚信问题，也是**行为。连个人档案都会造假的干部，无法让人相信其能诚信办事、为民服务。市委组织部要对这次专项检查情况形成专题报告，包括意见和建议，向省委组织部报送，可以请省委组织部再向中组部报送，时间要快。争取在全省乃至全国处于领先位次，很有可能促成中组部在全国开展干部人事档案专项审核工作！”

“明白，请书记放心，我们一定举全部之力，把这项工作做好！”

安排好这些工作后，赵殳岩办公桌上的内线电话响了起来。

“书记好，您指示！”

“殳岩，明天有空的时候，到省委一趟！”

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