杜拉拉升职记(套裝共4冊) 43客气意味着提防

关于对陈丰的录用，那两位关键人物是如何达成一致的，拉拉不得而知，连黄国栋似乎也说不出太多的所以然来。一切都进行得悄无声息，唯一的争议是陈丰要求高级总监头衔，而何好德认为他毕竟属于跨行跳槽，“高级”二字还是留待一年半载后再说不迟，但陈丰坚持，最后SH也就让步了。

陈丰的offer是黄国栋亲自操办的，拉拉只起到了个传递的作用，她也乐得。何查理和黄国栋生怕中途有变，对新总监人选一直秘而不宣。尤其是黄国栋，他刚刚经历了一次变故，好不容易招到一个HR组织经理，对方offer都签了，结果中途突然变卦又不来了，弄得黄国栋既郁闷又被动，所以这回陈丰的事情，他就学乖了，嘴特别严实，跟李卫东和马莱也没有透一点口风。

自从知道公司要设置一个新总监，曹远征就暗自给所有的大区经理排过队，业绩多年持续保持高增长的就属他了，虽然管理层不断在敲打他的人员流失率，但是，一个销售经理首要的不就是业绩好吗？业绩要是不好，就算手下一个员工都不离开，又有什么用呢？公司开门是为了做生意，利润永远都是第一位的。比起会做生意，爱炒人只能算是小缺点。曹远征越想，对这个职位的期待越高。因为他的业绩确实过硬，易志坚和何查理一直都对他另眼相看，尤其是易志坚，很宠着他，久而久之，曹远征在公司养成了霸道的作风，除了何查理和易志坚，谁都不在他话下。零七年年终考评的时候，他和前两年一样，正面和上司谈了早日升职为总监的期望，易志坚也和往年一样鼓励认可了他一番。

可是春节过后，这个事情还是没有一点声音，曹远征开始觉得有点不对劲了。大区经理都知道，二季度末之前销售队伍要完成拆分，那么按说四月份最好就要确定新总监人选了，曹远征耐着性子忐忑不安地等到四月份，还是没有任何人来和他谈话，他知道大事不妙了，春节后他已经隐约听说公司要外招这个总监，当时他只认为那是谣言，曹远征心里那个恨呀，谣言往往他妈的就是真事儿！

他怀着最后一线希望找易志坚谈了一次，易志坚其实已经知道公司在外招这个职位，但是他也知道何查理还在和麦大卫战斗，如果何查理赢了，那么曹远征还是很有希望的。只是事关重大，易志坚不敢把实话告诉曹远征，只好推说自己也没有一点儿消息。

易志坚这一躲闪，曹远征心里就更有数了。想起自己多年来的辛苦忙碌，曹远征心里拔凉拔凉，再一想，平时只要易志坚有难处，他总是毫不犹豫地去分担，关键时刻，这个顶头上司却一点义气不讲，看来也不过是个喜欢利用人的势利之辈。

曹远征心里有气，工作上就懈怠了很多，对易志坚的指令也不像以前那样坚决执行了。有一次易志坚看他实在不像话，忍不住说了他两句，他当即毫不客气地顶了回去。别看曹远征平时对其他人霸道，对易志坚和何查理的指令却从来不打折扣，偶然吃了教训更是坚决改正绝无二话，从来不曾有过这种阴阳怪气的当面顶撞。易志坚对曹远征的突然袭击没有一点思想准备，吃了一惊，他立刻意识到，他和这个下属的关系已经变了。

当上下级之间的关系非常可靠的时候，遇到出了纰漏上级会臭骂下级，骂得越凶，越显得关系不一般，这叫“不见外”。可一旦下级的顶撞出现翻脸式的阴阳怪气，这种可靠的关系也就走到了尽头，这时候，明智的上级就会刻意约束自己对下级的言行，显得慎重而客气，这叫“提防”。现在发生在曹远征和易志坚之间的状态，正属于后者。易志坚那颗骄傲的心被曹远征的无理激怒了，不过，理智让他表现得非常克制，他不但没有和曹远征计较，反而息事宁人地做出了迁就。易志坚摆出了一个罕见的低姿态，这个姿态对满足曹远征的心理需求有效，但让他本人很不舒服。

销售队伍拆分的事情，一直是易志坚在协助何查理筹划。五月中旬，何查理在销售市场的总监会上要求一周内把拆分方案最后敲定，易志坚就猜到是新总监已经签了offer。

易志坚是何查理的得力干将，一般有什么机密大事，何查理多多少少都会和他通通气，可这次他从何查理那里完全得不到一点新人的具体信息，不由有些失落。易志坚不敢追问老何，就拐弯抹角地问了拉拉两次，拉拉一味的装傻充愣，易志坚心里有点酸，抱怨说：“得啦，拉拉！

你跟我还保密呀！”

越是问不出新人的背景，易志坚心里就越不踏实。易志坚是个很有想法的人，特别是近年来，随着SH中国的战略地位越来越重要，他渐渐萌生了有朝一日坐上副总宝座的强烈期望，而现在他忽然有一种很不好的直觉，新总监可能会导致他的雄心壮志落空。

易志坚迅速做了一个决定，在报给何查理的拆分方案中，他做了一个调整，把原本打算留在自己团队的曹远征调到了新总监手下。

何查理一看拆分方案，就问为什么？易志坚解释说，我想带个头，把能力强的大区经理匀两个给新总监，初来乍到，手下多几个能干的人，新总监的压力也能小一点。

何查理说：“你把万方也给了新总监？”

易志坚表白说：“是呀，这次我够大方了吧！最好的两个大区经理都给了新总监，张寅和冯浩不能再说我小气了。”

何查理心里其实很清楚易志坚这么调整的缘故，他轻轻点